在上班的情况下私自脱岗时出意外，单位是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若脱岗行为被认定为严重违反公司规章制度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。虽然私自脱岗并未直接列举在这些情形中，但如果脱岗行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知员工的，那么这种行为可能被视为员工对自身安全责任的忽视，单位在法律上可能不承担工伤赔偿责任。
   • 举例：假设某公司明确规定员工在工作时间内不得擅自离岗，否则将视为严重违反规章制度。若某员工在明知此规定的情况下仍私自脱岗，并在脱岗期间发生意外，那么该员工可能难以获得工伤赔偿。

2. 若脱岗行为未被认定为严重违反公司规章制度，或脱岗与意外之间无直接因果关系：

   • 在这种情况下，如果员工在脱岗期间发生的意外仍然与工作有一定的关联性，或者难以完全割裂与工作的联系，那么单位可能仍需承担一定的赔偿责任。这主要取决于具体的案情和证据，以及法院或仲裁机构的判断。
   • 举例：如果员工因工作需要而暂时离开工作岗位（如去仓库取工具），但在取工具途中发生意外，那么这种脱岗行为可能不被视为严重违反规章制度，且意外与工作有直接关联性，单位应承担相应的赔偿责任。

3. 从单位管理责任的角度考虑：

   • 即使员工私自脱岗，单位也负有一定的管理责任。如果单位未能提供足够的安全保障措施，或者对员工的安全教育不到位，那么单位在意外发生后也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即单位因其过错行为而应承担的赔偿责任。
   • 举例：如果单位的工作场所存在安全隐患，且单位未采取有效措施进行整改或警示，那么即使员工私自脱岗，单位也可能因管理不善而承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免私自脱岗等违规行为，以确保自身安全并维护合法权益。
• 对于单位而言，应加强安全管理，完善规章制度，并提供必要的安全教育和培训，以降低意外发生的风险。同时，在意外发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的责任。

可能后果：

• 如果员工私自脱岗且被认定为严重违反规章制度，那么员工可能难以获得工伤赔偿，并可能面临单位的纪律处分。
• 如果单位未能提供足够的安全保障措施或对员工的安全教育不到位，那么单位在意外发生后可能需要承担一定的赔偿责任，并可能面临相关部门的处罚。

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