工作脱岗若造成损失，并不直接等同于玩忽职守罪，需根据具体情况分析处理。

一. 工作脱岗与玩忽职守的界定

1. 工作脱岗：通常指的是员工在工作时间内擅自离开工作岗位，未履行其工作职责的行为。这并不一定构成玩忽职守，需结合脱岗的原因、时间、后果等因素综合判断。
2. 玩忽职守：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，才可能构成玩忽职守罪。此罪的主体特定为国家机关工作人员，且需造成重大损失。

二. 工作脱岗造成损失的处理

1. 内部处理：若工作脱岗仅造成轻微损失或未造成实际损失，通常由用人单位根据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职等。
2. 民事赔偿：若工作脱岗导致用人单位或他人遭受经济损失，且该损失与脱岗行为有直接因果关系，用人单位或受损方有权要求脱岗员工承担民事赔偿责任。
3. 行政或刑事责任：若工作脱岗行为严重违反法律法规或规章制度，且造成重大损失或严重后果，可能面临行政处罚或刑事追责。但需注意，并非所有脱岗行为都会构成玩忽职守罪，需符合玩忽职守罪的构成要件。

三. 建议与措施

1. 加强管理：用人单位应加强对员工的管理和监督，确保员工在工作时间内认真履行工作职责，避免脱岗现象的发生。
2. 完善制度：建立健全内部规章制度，明确员工的工作职责和岗位要求，对脱岗行为进行明确的规定和处罚。
3. 教育培训：加强对员工的安全教育和职业培训，提高员工的安全意识和职业素养，减少因脱岗等不当行为造成的损失。

我建议，若您或您所在单位面临工作脱岗造成损失的情况，应首先进行内部调查和处理，并根据损失情况和法律规定采取相应的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。