针对“玩忽职守造成损失1万5千怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，玩忽职守属于一种渎职行为，通常发生在职场环境中，特别是涉及公职人员或承担特定职责的个体。这种行为可能导致单位或他人遭受经济损失，而损失达到1万5千元已经是一个不小的数目，需要认真对待。
法律责任：
- 如果玩忽职守的行为触犯了刑法，比如构成了玩忽职守罪，那么责任人可能需要承担刑事责任，包括可能被判刑、罚款等。
- 在民事层面，责任人也可能需要承担赔偿责任，即向受损方支付相应的经济赔偿。
内部处理：
- 对于公职人员或企业员工，单位内部通常会有相应的纪律处分规定，如警告、记过、降职、开除等。
- 单位可能还会要求责任人进行经济赔偿，或者通过其他方式弥补损失。
协商与调解：
- 在损失发生后，责任人与受损方可以尝试进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，受损方可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼。
预防措施：
- 对于单位而言，应该加强内部管理，明确岗位职责，提高员工的责任心和职业素养。
- 同时，建立完善的监督机制，及时发现和纠正玩忽职守的行为。
综上所述，玩忽职守造成损失1万5千元是一个比较严重的问题，需要责任人承担相应的法律责任和内部处理。同时，双方也可以尝试通过协商来解决问题。为了预防类似事件的再次发生，单位和个人都应该采取积极的措施，加强管理和监督。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。