煤矿工人工伤有工资吗-高岚律师

煤矿工人工伤有工资吗-高岚律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

煤矿工人在工伤期间是有工资的，这主要涉及到停工留薪期待遇。下面我将从多个角度为你详细解析：

一、停工留薪期待遇

计算原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，煤矿工人在工伤期间，其工资待遇应保持不变，由单位继续发放。
工资构成：原工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），按照工伤前12个月平均月缴费工资计算。例如，如果煤矿工人李某工伤前月平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应获得的工资就是5000元。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，煤矿工人的停工留薪期最长可达24个月，但具体期限需根据伤情和鉴定结果来确定。

二、伤残津贴（如构成伤残）

如果煤矿工人因工致残并被鉴定为一定伤残等级，且退出工作岗位的，那么从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体如下：

一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
五级、六级伤残：保留劳动关系并由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。

工资基数：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、其他相关待遇

除了停工留薪期待遇和伤残津贴外，煤矿工人在工伤期间还可能享受其他相关待遇，如医疗费用、伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、法律建议

及时进行工伤认定：煤矿工人在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
保留相关证据：在工伤治疗期间，煤矿工人应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤待遇时提供证明。
了解自身权益：煤矿工人应了解自己的工伤待遇权益，包括停工留薪期待遇、伤残津贴、医疗费用等。如果用人单位未依法支付工伤待遇，煤矿工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，煤矿工人在工伤期间是有工资的，这主要涉及到停工留薪期待遇。如果构成伤残，还可能享受伤残津贴等其他相关待遇。在处理工伤问题时，煤矿工人应了解自己的权益和待遇标准，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在煤矿因工伤请病假期间，您是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解释：工伤期间的工资支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资待遇应保持不变，单位应按月支付给您。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的具体伤情和医疗机构的建议来确定。工资支付的具体标准：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月工资标准来支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按照规定支付工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。特殊情况下的处理：如果您的工伤情况较为复杂，或者与单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的医疗证明、工资单等证据来支持自己的主张。后续行动建议：在工伤治疗期间，建议您保留好所有的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果与单位在工资支付问题上存在争议，及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结来说，在煤矿因工伤请病假期间，您是有权获得工资的，且工资标准应按照您受伤前的月工资标准来支付。如果单位未按照规定支付工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。如有需要，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在煤矿上班受伤后，单位是否给工资需根据具体情况判断，但通常情况下，在工伤认定和停工留薪期内，单位应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定前的阶段初步处理与工资支付：如果你在煤矿上班时受伤，首先应立即报告给单位，并尽快前往医疗机构接受治疗。在工伤认定结果出来之前，单位通常不会立即停止支付你的工资，尤其是如果你因伤无法工作。这是因为，在未明确是否为工伤前，单位需遵循基本的劳动纪律和人文关怀原则。单位可能的态度：有些单位可能会主动承担你的医疗费用，并继续支付部分或全部工资，以体现对员工的关怀和责任。但也有部分单位可能会等待工伤认定结果出来后再做决定，此时你可能需要与单位沟通，确保自己的基本生活不受影响。二、工伤认定后的阶段停工留薪期内的工资支付：一旦你的伤情被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，你将享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月）。停工留薪期外的处理：如果停工留薪期满后，你仍需治疗或不能从事原工作，单位可能会根据具体情况调整你的工作岗位或支付相应的伤残津贴。若你被鉴定为伤残等级，还将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、单位不支付工资的情况及应对单位不支付工资的可能情况：如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，或者对工伤认定结果有异议，可能会拒绝支付停工留薪期内的工资。此外，如果单位认为你的受伤不属于工伤，也可能拒绝支付工资。应对措施：你可以先与单位协商，要求单位按照法律规定支付工资和工伤保险待遇。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、法律建议及时报告与申请工伤认定：受伤后，务必及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：保留好医疗记录、工资单、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果你在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，在煤矿上班受伤后，单位是否给工资需根据具体情况判断。但无论如何，你都应积极维护自己的合法权益，确保自己的基本生活不受影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在工地工伤期间，劳动者通常是有工资的，相关权益受法律保障。具体情况如下：停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，例如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和恢复情况来确定。评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的发放标准和期限会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。后续治疗待遇：如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在后续治疗期间，您仍然有权获得必要的医疗费用报销和相关的工资待遇。法律建议：在工伤发生后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。这是保障您权益的重要步骤。如果用人单位拒绝支付工伤期间工资或未按照规定申请工伤认定，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用报销凭证等。可能后果：如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资或未提供必要的医疗待遇，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、赔偿医疗费用等。如果因用人单位的过错导致您无法及时获得工伤认定和相应的待遇，您还可以要求用人单位承担因此造成的额外损失。在工地受伤期间，您要清楚自身权益，并依法主张应得的工资和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地受伤，职工是有权获得工资的，具体分为以下几种情况：构成劳动关系且认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，若职工与施工单位构成劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。举例：假设某职工在工地受伤，需要休息一个月进行治疗，且其受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么在这一个月的停工留薪期内，他应获得5000元的工资。构成劳务关系的情况：若职工与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。举例：假设某劳务人员在工地受伤，需要休息四天，且其与工地方面签订的劳务合同中未约定受伤期间的报酬，但根据其实际误工时间和收入状况，可确定其四天的误工损失为800元，那么工地方面应支付这800元的误工损失。对于工伤职工，还有以下相关权益和注意事项：工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径维护自身权益。建议：在工地受伤后，职工应尽快了解自己的法律关系（劳动关系或劳务关系），并根据实际情况采取相应的措施。若构成劳动关系且认定为工伤，应积极与用人单位沟通，确保停工留薪期内的工资待遇得到落实。若构成劳务关系，应依据劳务合同或实际误工损失情况，与工地方面协商赔偿事宜。在整个过程中，职工应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿工人被要求停工期间，是否享有工资取决于停工的具体原因和法律规定。以下从不同情况进行分析：因煤矿原因（如设备检修、安全事故等）导致的停工：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。具体分析：如果煤矿因自身原因（如设备检修、安全事故处理等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），煤矿应按照劳动合同约定的标准支付工人工资。若停工时间超过一个月，且工人提供了正常劳动（如参与停工期间的维护、培训等），则煤矿应支付不低于当地最低工资标准的报酬；若工人未提供正常劳动，煤矿则需按照地方规定发放生活费。因工人原因（如违反规章制度、旷工等）导致的停工：法律规定：若停工是由于工人自身原因（如违反煤矿规章制度、旷工等）造成的，煤矿可能无需支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对工人进行处罚。具体分析：在这种情况下，停工是工人自身行为导致的，煤矿没有义务支付停工期间的工资。但煤矿应确保其规章制度的合法性和合理性，并在处罚工人时遵循法定程序。因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的停工：法律规定：对于因不可抗力导致的停工，法律通常没有明确规定煤矿必须支付工资。但煤矿和工人可以协商解决，或者根据地方政策、行业惯例等确定支付方式。具体分析：在不可抗力情况下，煤矿和工人都面临一定的困境。双方可以协商达成一致意见，如支付部分工资、发放生活费等。若协商不成，则可能需要根据地方政策或行业惯例来确定支付方式。建议：对于煤矿工人而言，若遭遇停工情况，应首先了解停工的具体原因，并查阅劳动合同和煤矿规章制度中关于停工期间工资支付的规定。若煤矿未按照规定支付工资，工人可以与煤矿协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于煤矿而言，应制定合理的规章制度，明确停工期间工资支付的标准和程序，以避免纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在煤矿上班受伤后，关于如何谈补偿的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇落实的复杂过程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自身权益。一、立即就医并妥善保留证据首先，确保您的生命安全是第一位的。请立即前往有救治能力的医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗相关凭证，如病历、诊断证明、检查报告和收费票据等。这些证据是后续主张赔偿的关键，务必不要遗失或损坏。二、及时申请工伤认定申请时间：煤矿企业应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果煤矿企业未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：填写《工伤认定申请表》。提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与煤矿企业的劳动关系。提交医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书，以证明您的伤害情况。认定程序：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定决定。三、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、完整病历材料、身份证或社会保障卡等。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将根据专家组意见作出鉴定结论，一般在60日内完成，必要时可延长30日。四、落实工伤保险待遇赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。赔偿主体：如果煤矿企业已为您缴纳工伤保险，那么相应的赔偿将由工伤保险基金支付。如果煤矿企业未为您缴纳工伤保险，那么赔偿将由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五、法律救济途径协商：首先，您可以尝试与煤矿企业协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总结与建议在整个过程中，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的建议，确保您的权益得到充分保障。同时，请务必遵循法律程序，合理合法地维护自身利益。希望这些建议能对您有所帮助。

煤矿工人受伤后的赔偿问题，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两大方面，具体赔偿方式和金额需根据事故性质、责任划分及工人伤情综合确定。以下是详细分析：工伤保险赔偿（核心保障）若煤矿企业依法为工人缴纳了工伤保险，工人受伤后应优先通过工伤保险获得赔偿，流程如下：申请工伤认定：工人或其家属需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定（企业未申请的，工人可在1年内自行申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），分为1-10级，等级越高赔偿越多。赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。示例：若工人被鉴定为7级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金，离职时还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异）。民事侵权赔偿（补充责任）若事故因企业或第三方过错导致（如安全措施不到位、设备故障、他人故意伤害等），工人可同时主张民事赔偿，流程如下：责任认定：需证明企业或第三方存在过错（如未提供安全防护、违规操作等），可通过安监部门调查报告、现场证据等佐证。赔偿项目：包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（工伤保险未覆盖的部分）。示例：若企业未提供安全帽导致工人头部重伤，企业需额外赔偿残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算）及精神损害抚慰金。特殊情形处理未缴纳工伤保险：企业需承担全部工伤保险赔偿责任，工人可直接向企业索赔，或通过劳动仲裁、诉讼维权。第三方侵权：如事故由第三方（如设备供应商）造成，工人可同时向企业和第三方索赔，企业赔偿后可向第三方追偿。非法用工：若煤矿无营业执照或未依法登记，工人可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿，金额高于工伤保险标准。行动建议立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等，作为后续索赔依据。申请工伤认定：尽快向社保部门提交材料，避免超过时效。咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议委托律师协助调查、计算赔偿金额并参与谈判或诉讼。温馨提示：煤矿事故赔偿涉及劳动法、工伤保险条例、民法典等多部法律，具体金额需结合伤情、工资、地区标准等计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。

在煤矿发生工伤，伤残补助给过后，是否还有补助，需分情况讨论：一次性伤残补助金与后续补助的关系一次性伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为伤残等级后，从工伤保险基金中支付的一次性补助。这笔补助旨在补偿职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。领取一次性伤残补助金后，并不意味着工伤职工就不能再享受其他补助。具体来说，如果工伤职工后续因工伤导致生活不能自理，或者需要继续治疗等，仍有可能享受其他相关的工伤待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，除了从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：旨在帮助工伤职工支付因工伤导致的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在再次就业时，弥补因工伤导致的就业困难和经济损失。经济补偿与工伤补助的关系经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。这与工伤补助是两个不同的概念。工伤职工在领取一次性伤残就业补助金后，仍然有权领取经济补偿。因为经济补偿和一次性工伤就业补助金虽都具有金钱补偿的属性，但属于不同的法规范畴，具备不同法律功能和意义，不能互相代替。其他可能的补助除了上述补助外，如果工伤职工因工伤导致生活特别困难，或者符合其他特定的救助条件，还可以申请相关的社会救助或福利。建议：工伤职工在领取伤残补助后，应详细了解自己的工伤待遇和权益，确保不遗漏任何应得的补助。如果对工伤待遇有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。

工伤期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。一、具体规定停工留薪期定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。支付标准：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、伤残等级评定与后续待遇工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。三、维权途径若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：协商解决：与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间职工不仅有权获得工资，而且其原工资福利待遇应保持不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在煤矿上受伤但未被认定为工伤的情况下，煤矿应支付的工资数额并非固定，而是需根据具体情况来确定，但通常应不低于当地的最低工资标准或劳动合同约定的工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、未认定工伤的工资支付原则劳动合同约定：如果劳动者与煤矿之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付标准，那么在劳动者受伤期间（即使未被认定为工伤），煤矿原则上应按照劳动合同的约定支付工资。最低工资标准：如果劳动合同中没有明确约定工资支付标准，或者约定不明确，那么煤矿应支付不低于当地最低工资标准的工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求。二、具体支付情况分析短期停工留薪：如果劳动者受伤后需要短期停工留薪进行治疗或休养，煤矿应按照上述原则支付工资。这段时间的工资支付通常与工伤期间的停工留薪期工资支付原则相似，但前提是未被认定为工伤。长期无法工作：如果劳动者因受伤长期无法工作，且未被认定为工伤，煤矿可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。在这种情况下，工资支付将不再是主要问题，而是经济补偿的支付。不过，在协商解除劳动合同前，煤矿仍应支付劳动者一定期限内的工资，具体期限可能根据当地法律法规或劳动合同的约定来确定。三、法律建议与煤矿协商：首先，建议劳动者与煤矿进行协商，明确工资支付标准和期限。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以避免后续纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求煤矿按照劳动合同约定或最低工资标准支付工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料进行裁决。寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。四、注意事项保留证据：劳动者在受伤后应尽可能保留相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据材料将有助于劳动者在协商、劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。及时行动：劳动者在受伤后应及时与煤矿沟通并采取行动，以避免因拖延时间而错过维权时机。总结来说，在煤矿上受伤但未被认定为工伤的情况下，煤矿应支付的工资数额需根据具体情况来确定。劳动者应与煤矿进行协商并保留相关证据材料，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

农民工在工伤期间是有工资的，且原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细解答：一、工资发放规定停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。支付标准：原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。同时，工资水平有上下限限制。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、伤残等级评定与后续待遇伤残等级评定：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。待遇调整：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。三、特殊情况处理延长停工留薪期：若需延长停工留薪期，应经市级劳动能力鉴定委员会确认，并根据新情况调整工资待遇。无法确定工资：若农民工工资数额难以确定，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。四、权益保障措施单位责任：用人单位应按时足额支付停工留薪期工资，不得拖欠或克扣。维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应付的工资及可能的赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。五、实际案例说明假设某农民工在工地受伤，其受伤前12个月的平均工资为5000元。在停工留薪期内，他应继续享受每月5000元的工资待遇。如果他的停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付他总共30000元的工资。如果他的伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至12个月，那么用人单位应支付他总共60000元的工资。总结：农民工在工伤期间是有工资的，且原工资福利待遇保持不变。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，农民工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。