结论：职工因不适合原岗位而被调动岗位，若职工不去新岗位上班，用人单位不能直接做自动辞职处理，是否需要赔偿需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 用人单位调岗的合法性：

   • 用人单位因职工不适合原岗位而调动岗位，必须基于合法、合理的理由，并且调岗决定应当符合劳动合同的约定或者法律法规的规定。如果调岗决定缺乏合法性或合理性，职工有权拒绝。
   • 合法调岗通常包括：职工因健康原因不能从事原工作、职工不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同中明确约定了调岗条款等。

2. 职工拒绝调岗的法律后果：

   • 如果用人单位的调岗决定合法且合理，职工无正当理由拒绝调岗，用人单位可以依据规章制度对职工进行处理，但这并不意味着可以直接做自动辞职处理。
   • 自动辞职通常指的是职工主动提出解除劳动合同，而在此情况下，职工并未主动提出辞职，因此用人单位不能单方面认定职工自动辞职。

3. 是否需要赔偿：

   • 如果用人单位因职工拒绝合法调岗而解除劳动合同，且解除行为符合法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），则用人单位无需赔偿。
   • 如果用人单位的解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿、调岗决定不合法等），则职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，如果收到调岗通知，应首先评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于用人单位而言，在做出调岗决定前，应充分评估调岗的合法性和合理性，并确保调岗决定符合劳动合同的约定或法律法规的规定。同时，在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。

举例说明：

• 假设职工因健康原因不能从事原工作，用人单位根据医疗机构的证明和劳动合同的约定，将职工调岗至适合其健康状况的岗位。如果职工无正当理由拒绝调岗，用人单位可以依据规章制度对职工进行处理，但不应直接做自动辞职处理。
• 假设用人单位未经职工同意，擅自将职工调岗至与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等差异较大的岗位，且调岗决定缺乏合法性和合理性。职工拒绝调岗后，用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金。

总结：职工因不适合原岗位而被调动岗位时，应谨慎评估调岗的合法性和合理性。如果拒绝调岗，用人单位不能直接做自动辞职处理，是否需要赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。