关于您提出的“单位调动去别的城市，如果不去就需要辞职，能否得到赔偿”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

首先，明确结论：

是否能得到赔偿，主要取决于您与单位之间的劳动合同约定、单位的规章制度以及调动是否构成对劳动合同的实质性变更。

接下来，具体分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作地点，且该地点是您接受并同意的，那么单位无权单方面改变您的工作地点，除非双方协商一致。
   • 如果劳动合同中未明确规定工作地点，或规定了工作地点但包含“根据工作需要调整”等类似条款，单位可能有权根据业务需要进行调动。

2. 单位规章制度：

   • 检查单位的规章制度或员工手册，看是否有关于工作地点调整的相关规定。
   • 如果规章制度中规定了调动条件和程序，且这些规定不违反法律法规，单位可能依据这些规定进行调动。

3. 调动是否构成实质性变更：

   • 如果调动涉及的工作地点、工作内容、薪资待遇等发生了重大变化，且这些变化对您的生活或工作产生了实质性影响，那么这种调动可能构成对劳动合同的实质性变更。
   • 在这种情况下，您有权拒绝调动，并要求单位按照劳动合同约定履行义务。如果单位因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果您认为单位的调动行为违反了劳动合同或法律法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼前，建议您先与单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。

最后，给出建议：

• 在面对单位调动时，首先要仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对调动有异议，应及时与单位沟通并表达自己的意见。
• 如果无法与单位达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。