老板总觉得工资给高了，这并不直接构成法律问题，但可能涉及到工资调整、劳动合同变更等法律层面的事宜。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与老板签订的劳动合同中关于工资的条款。如果合同中明确规定了工资数额，且没有约定可以单方面调整工资的条件，那么老板单方面认为工资给高了并试图降低是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非双方协商一致，否则老板不能单方面改变劳动合同中约定的工资。

2. 工资调整的合法性：

   • 如果老板确实认为工资给高了，并希望进行调整，他必须与你进行协商，并达成一致意见。协商过程中，你可以根据自己的实际情况和市场行情来评估工资的合理性。
   • 建议：在协商时，你可以要求老板提供工资调整的合理依据，比如公司业绩下滑、岗位价值变化等。同时，你也可以提出自己的诉求，比如保持原工资水平、寻求其他福利待遇的补偿等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板未经你同意单方面降低工资，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；…（虽然此条未直接提及单方面降薪，但单方面降薪若导致工资低于合同约定或最低工资标准，则同样违法）。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的工资水平和老板的单方面行为。
   • 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，老板单方面认为工资给高了并试图降低是不合法的，除非双方协商一致。如果你遇到这种情况，应该首先查看劳动合同中的约定，然后与老板进行协商，并准备好相关的证据来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。