月休两天不休息，一般情况下用人单位是需要支付加班工资的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律对休息日和加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你月休两天但实际未休息，且用人单位未安排补休，那么你有权要求用人单位支付这两天的加班工资。

二、加班工资的计算方法

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 例如，你的月工资为5000元，则日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数
   • 若你月休两天未休息，则加班天数为2天
   • 加班工资 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元

3. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班工资
   • 若你整月无其他缺勤或请假情况，则基本工资按月全额发放，加上加班工资即为总应得工资

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。但约定不得低于法定标准。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。若用人单位未按时支付加班工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 地区差异：

   • 各地在具体规定和操作上可能略有差异，如月计薪天数的具体计算方式、加班工资的支付标准等。因此，在实际操作中，建议参照当地劳动法规进行具体操作。

四、可能遇到的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可能面临以下法律后果：

1. 要求用人单位支付加班工资及滞纳金：

   • 你有权要求用人单位支付未支付的加班工资，并可能要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：月休两天不休息，用人单位应支付加班工资。在实际操作中，建议你保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。