结论前置：月初提交辞职报告，本月工资您是有权拿到的，这是合法的。用人单位应当按照您实际工作的天数或工作量来计算并支付工资。

详细分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在当月提供了劳动，无论是否辞职，用人单位都应当支付您相应的工资。

2. 合法解除劳动关系下的工资支付：

   • 如果您按照法律规定的程序辞职，如提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知），用人单位应在离职时或双方约定的工资发放日，按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您月初提交辞职报告的情况下，只要您按照规定的程序通知了用人单位，并且正常提供了劳动，用人单位就应当支付您本月的工资。

3. 违法解除劳动关系下的工资支付（虽与您情况不完全吻合，但为全面分析，仍予说明）：

   • 如果劳动者未按照法定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但即便如此，用人单位也不能拒绝支付劳动者当月实际工作天数对应的工资，只能从工资中依法扣除相应的赔偿部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 工资结算周期与支付时间：

   • 用人单位可能有工资结算周期和支付时间的规定，但这必须依据劳动合同的约定或单位合法的规章制度执行，不能成为不支付当月工资的理由。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您本月的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：明确指出支付工资是法定义务，争取友好解决。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。但如果您已经享受了当年的年假，或者因自身原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、辞职报告、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，月初提交辞职报告并不影响您本月工资的获得，用人单位应当依法支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。