结论：在超市上班三天未发工资，您有权要求超市支付相应报酬，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认：

   • 即使您仅在超市工作了三天，只要您实际提供了劳动，与超市之间就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，超市不得以工作时间短为由拒绝支付工资。

2. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 保留证据：为了支持您的诉求，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作照片或视频等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令超市支付拖欠的工资。
   • 注意时效：在投诉时，请注意时效问题，尽量在发现工资被拖欠后尽快投诉，以便劳动监察部门能够及时介入处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，超市需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

5. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 法律援助：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。