结论：日结工两天没给钱，是否还能继续上班，这主要取决于你与雇主之间的约定以及你的个人意愿，但从法律风险防范的角度，建议先与雇主沟通工资支付问题后再决定是否继续上班。以下从不同角度为你详细分析：
从合同或约定角度
- 有明确约定：如果你与雇主之间有明确的日结工资约定，并且约定了具体的支付时间和方式，那么雇主未按照约定支付工资，属于违约行为。在这种情况下，你可以先与雇主进行沟通，要求其按照约定支付工资。如果雇主拒绝支付或者拖延支付，你可以考虑是否继续上班。从法律风险防范的角度，继续上班前最好与雇主就工资支付问题达成新的书面协议或者保留好沟通记录，以防止后续出现纠纷时缺乏证据。
- 无明确约定：如果你们之间没有明确的工资支付约定，那么情况就相对复杂一些。此时，你可以参考同行业、同岗位的日结工资标准，与雇主协商确定一个合理的工资支付方式和时间。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，同时也要听取雇主的意见和解释。如果协商无果，你可以根据自己的实际情况和需求，决定是否继续上班。
从法律风险防范角度
- 继续上班的风险：如果你选择继续上班，但雇主仍然拖欠工资，那么你可能会面临更大的经济损失。此外，如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，你还需要考虑是否要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费你大量的时间和精力。
- 不继续上班的风险：如果你选择不继续上班，那么你可能会失去这份工作的机会。但是，从另一个角度来看，这也是一种保护自己权益的方式。你可以利用这段时间来寻找其他更可靠的工作机会，或者通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
从实际操作建议角度
- 与雇主沟通：无论你选择继续上班还是不继续上班，我都建议你先与雇主进行沟通。通过沟通，你可以了解雇主拖欠工资的原因和态度，同时也可以表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，你可以尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 保留证据：在与雇主沟通的过程中，以及后续可能出现的纠纷处理中，证据都是非常重要的。因此，我建议你保留好与雇主之间的所有沟通记录、工作记录以及工资支付记录等证据。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你与雇主之间的纠纷无法通过沟通解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解自己的权益和可行的法律途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
最后，日结工两天没给钱是否还能继续上班，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。