即使没有签订劳动合同，给个人老板打工受伤了，依然可以走工伤认定流程并主张赔偿。关键在于能否证明与老板之间存在事实劳动关系，以及伤情是否符合工伤认定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、确认事实劳动关系是前提
证据收集：你需要收集能证明与老板存在事实劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录、微信或支付宝截图等；
- 身份证明证件，如工作证、服务证等印有公司名称、你姓名及岗位信息的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表或通过拍照、录像等方式固定的相关证据；
- 其他劳动者证言，特别是与你一同工作且对工作情况了解的同事的证言；
- 招聘记录，如招聘广告、求职申请表、面试通知等；
- 工作往来文件，如涉及工作安排、任务分配、业务沟通的电子邮件、聊天记录等。
申请确认：如果老板对劳动关系存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出确认劳动关系的申请。
二、申请工伤认定是关键
申请主体与时限：
- 老板应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 如果老板未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向老板所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与老板存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
三、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。
主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向老板主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未缴纳工伤保险，则所有费用由其个人承担。
四、争议解决途径
如果与老板就赔偿问题无法协商一致，你可以通过以下途径解决：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决强制老板履行赔偿义务。
五、特别提醒
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果对流程不熟悉或遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，你在给个人老板打工受伤后依然可以依法维护自身权益并申请工伤赔偿。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。