工人早上在上班途中因车祸致死，用工单位是否有赔偿责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及用工单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在上班途中遭遇车祸，且该车祸非工人本人主要责任导致，那么该事故应被认定为工伤。
用工单位责任：
- 已缴纳工伤保险：若用工单位依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
- 未缴纳工伤保险：若用工单位未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用工单位承担。同时，用工单位还需承担停工留薪期内的工资福利及护理费（如果有的话）。
二、不构成工伤情形下的责任
不满足工伤认定条件：
- 如果工人上班途中车祸不满足工伤认定条件，如工人本人对事故负主要责任，则一般不能认定为工伤。在此情况下，用工单位通常不承担工伤赔偿责任。
用工单位可能的其他责任：
- 尽管不构成工伤，但用工单位可能基于人道主义给予一定的补助。此外，如果用工单位存在过错，例如安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上班途中遭遇危险的可能性，且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么用工单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的责任
执行工作任务时发生车祸：
- 若工人在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且用工单位未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用工单位需承担侵权责任，并应支付相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用工单位的其他过错：
- 如用工单位存在其他过错或违反相关法律法规导致工人死亡，用工单位也可能需承担相应的法律责任。
四、建议与行动
申请工伤认定：
- 在发生此类事故时，建议工人近亲属首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。这是维护自身权益的第一步。
咨询专业律师（此处调整为直接向我咨询）：
- 若对工伤认定或赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
用工单位应尽的义务：
- 无论是否构成工伤，用工单位都有协助工人家属处理后续事宜、提供必要证明材料等义务。这是用工单位作为雇主应尽的社会责任和道义支持。
总结来说，工人早上在上班途中因车祸致死，用工单位是否有赔偿责任取决于多个因素，包括事故是否被认定为工伤、用工单位是否为员工缴纳了工伤保险以及用工单位是否存在过错等。因此，在处理此类事故时，建议工人近亲属及时申请工伤认定，并咨询专业律师（即我）以获取详细的法律建议和指导。