结论：根据您提供的情况，有工资条且按天数计件工资算，出勤表显示十二小时工作，仲裁加班费是有可能成功的，但具体能否成功还需结合更多细节来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、关键证据分析

1. 工资条：工资条是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资构成的重要证据。如果工资条上明确显示了您的计件工资计算方式，这有助于证明您的基本工资水平，进而为计算加班费提供基础。

2. 出勤表：出勤表记录了您的工作时间，是证明您存在加班事实的关键证据。如果出勤表显示您的工作时间超过了法定工作时间（每日八小时，每周四十四小时），那么您就有权要求用人单位支付加班费。

三、可能面临的挑战及应对

1. 用人单位否认加班事实：用人单位可能会否认您存在加班事实，或者主张已经支付了加班费。在这种情况下，您需要提供出勤表等证据来证明您的加班时间，并可能需要通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 加班费计算基数争议：加班费的计算基数通常是您的基本工资。但如果您的工资构成复杂，包括计件工资、奖金、津贴等，那么加班费的计算基数可能会成为争议焦点。在这种情况下，您需要提供工资条等证据来证明您的基本工资水平，并可能需要依据相关法律法规或司法解释来确定加班费的计算基数。

四、具体建议

1. 收集并保存证据：除了工资条和出勤表外，您还可以收集其他与加班相关的证据，如工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的加班事实和加班时间。

2. 与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位协商解决加班费问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、加班费计算公式（以日工资为基数为例）

假设您的日工资为\(W\)元，某日加班\(H\)小时（\(H\)超过8小时），则该日的加班费计算公式为：

• 延长工作时间加班费：\((H - 8) \times W \times 150\%\)
• 如果该日为休息日且未安排补休，则加班费为：\(H \times W \times 200\%\)
• 如果该日为法定休假日，则加班费为：\(H \times W \times 300\%\)

示例：假设您的日工资为200元，某日加班了4小时（总共工作了12小时），且该日为工作日，则您的加班费为：\((12 - 8) \times 200 \times 150\% = 1200\)元（其中4小时为正常工作时间，已包含在日工资中，不额外计算加班费，额外4小时按150%计算）。

最后，仲裁加班费能否成功取决于您能否提供充分的证据来证明您的加班事实和加班时间，以及加班费的计算基数是否合理。如果您在这方面有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。