针对外包员工无视甲方工作要求的情况，首先需要明确的是，这涉及到外包合同的管理与执行问题，以及可能引发的劳动法律责任。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同条款的审查与执行：

   • 核心前提：外包合同是甲方与外包公司之间约定权利义务的法律文件，其中应明确工作要求、违约责任等关键条款。
   • 分析：甲方应首先审查外包合同，确认其中是否明确规定了外包员工需遵守的工作要求，以及违反这些要求的违约责任。如果合同中有明确规定，甲方可以依据合同条款要求外包公司采取措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
   • 建议：若合同条款不够明确或存在漏洞，甲方应及时与外包公司协商补充或修改合同，以确保双方权益得到保障。

2. 与外包公司的沟通与协调：

   • 核心前提：外包公司作为员工的直接管理者，对员工的行为负有管理责任。
   • 分析：甲方应与外包公司保持密切沟通，及时反映外包员工无视工作要求的情况，并要求外包公司采取有效措施进行纠正。外包公司应积极响应甲方的要求，对违规员工进行教育、处罚或调整工作岗位。
   • 建议：甲方可以建立定期沟通机制，如召开联席会议、发送工作简报等，以确保双方信息畅通，共同维护工作秩序。

3. 法律责任的追究：

   • 核心前提：如果外包员工的行为严重违反了工作要求，且外包公司未能采取有效措施进行纠正，甲方可能需要考虑追究法律责任。
   • 分析：根据具体情况，甲方可以要求外包公司承担违约责任，包括赔偿因员工违规行为造成的损失。如果外包员工的行为构成犯罪（如盗窃、破坏财物等），甲方还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 建议：在追究法律责任前，甲方应收集充分的证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以支持其主张。同时，甲方应咨询专业律师，确保法律程序的合法性和有效性。

4. 预防措施的加强：

   • 核心前提：预防胜于治疗，加强预防措施可以减少类似问题的发生。
   • 分析：甲方可以在外包合同中明确约定工作要求、培训计划、考核标准等条款，以确保外包员工具备必要的工作能力和素质。同时，甲方可以定期对外包员工进行培训和考核，提高其工作意识和技能水平。
   • 建议：甲方还可以建立激励机制，如奖励优秀员工、提供晋升机会等，以激发外包员工的工作积极性和责任感。

总结与进一步行动建议：

针对外包员工无视甲方工作要求的问题，甲方应从合同条款的审查与执行、与外包公司的沟通与协调、法律责任的追究以及预防措施的加强等多个角度入手，综合运用法律手段和管理措施，确保工作秩序的正常运行。如果甲方在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。