公司要求员工自动离职，若不符合法定解除条件，则属于违法行为，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与合法解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除必须遵循法律程序和法定条件。公司不能单方面强迫员工自动离职，而应依据法律规定进行劳动合同的解除。合法解除的情形主要包括：

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：若员工的行为严重违反了公司的规章制度，且公司有充分证据证明这一点，公司有权解除劳动合同。但即便如此，公司也应履行相应的通知等程序，不能直接要求员工自动离职。
2. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同。但同样，公司需要证明员工的失职行为与损害结果之间的因果关系，并履行相应的法律程序。

公司强迫员工自动离职的法律后果

1. 员工权益受损：公司强迫员工自动离职，员工可能会失去经济补偿、失业保障等权益。例如，员工因公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因离职，本应有权获得经济补偿，但若被诱导自动离职，则可能无法获得这笔补偿。同时，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，被强迫自动离职的员工可能无法领取失业保险金。
2. 公司面临处罚：如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。此外，公司的声誉和形象也可能因此受损，影响其市场竞争力。

员工应对措施

面对公司强迫自动离职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并留存证据：员工应明确拒绝公司的不合理要求，并通过录音、邮件等方式留存公司提出该要求的证据，以备后续维权之需。
2. 沟通协商：与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。可以指出公司行为的违法性，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
3. 投诉举报或劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

特殊情况说明

虽然公司要求员工自动离职在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定，且情节严重，公司有权依据相关法律规定解除与员工的劳动合同。但即便如此，公司也不能采取强迫员工自动离职的方式，而应当依法进行劳动合同的解除，并履行相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

综上所述，公司要求员工自动离职的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律规定，依法进行劳动合同的解除。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。