工伤后老板跑路，这种行为本身并不直接构成一个独立的罪名，但老板逃避责任、不支付工伤赔偿的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、老板跑路行为的违法性
老板在员工发生工伤后选择跑路，逃避支付工伤赔偿的责任，这种行为违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位在员工发生工伤后应承担的责任，包括支付工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。老板跑路，实际上是在逃避这些法定义务，因此是违法的。
二、劳动者如何维权
申请工伤认定：
- 劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料包括劳动合同文本复印件（或劳动仲裁确认的劳动关系证明）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应申请劳动能力鉴定。
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
申请劳动仲裁：
- 如果老板跑路，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 所需材料包括仲裁申请书、劳动关系证明、工伤事实及赔偿要求的相关证据。
- 仲裁庭将进行调解，无果则依法裁决。裁决通常在45日内作出，复杂案件可延长15日。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板对仲裁裁决拒不执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者可以申请财产保全，以确保赔偿能够得到执行。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉老板跑路及未依法处理工伤等问题。
- 劳动行政部门会对投诉进行调查处理，并依法对老板进行处罚。
三、特殊情形处理
- 如果涉及包工头挂靠或个人运营的情况，发包方可能需承担用工主体责任。
- 在某些情况下，劳动者还可以追究老板个人的责任，要求其支付工伤赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者都要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
- 关注政策动态：了解当地的工伤保险政策和相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小李在一家建筑公司工作时不幸发生工伤，但老板在事故发生后选择跑路。小李可以按照上述步骤，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意或老板拒不执行裁决，小李可以向人民法院提起诉讼，并申请财产保全以确保赔偿能够得到执行。同时，小李还可以向当地劳动监察部门投诉老板的行为。
总之，面对工伤后老板跑路的困境，劳动者应保持冷静，按照法律程序逐一操作，以最大程度地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。