结论前置：单位没有申报特殊工种的工伤，员工依然有机会获得赔偿。员工可以通过自行申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及金额，并依法要求单位承担赔偿责任来维护自身权益。

一、自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位未在规定时间内为员工申报工伤，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

例子：假设某员工在特殊工种岗位上受伤，但单位未及时申报工伤。该员工可以在受伤后1年内，自行准备相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果员工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。劳动能力鉴定将评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

三、确定赔偿项目及金额

赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由单位支付两部分：

• 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
• 单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

具体计算（以一次性伤残补助金为例）： 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数 （如：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推）

四、要求单位承担赔偿责任

由于单位未在规定时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，均由单位承担。

五、维权途径

如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与单位协商，要求其依法支付赔偿费用。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、特殊工种的特殊性关注

对于特殊工种，由于其工作环境和风险较高，工伤认定和赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类案件时，应特别注意相关法律法规的特殊规定，并根据具体情况进行索赔。例如，某些特殊工种可能享有更高的伤残津贴或更长的医疗期等。

总结与建议：

单位没有申报特殊工种的工伤，并不意味着员工无法获得赔偿。员工应积极了解自己的权益和赔偿途径，按照法定程序自行申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法要求单位承担赔偿责任。如果遇到困难或单位拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议你如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。