公司派人殴打员工是违法的，这既涉及民事侵权，也可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。公司派人殴打员工，显然侵犯了员工的身体权和健康权，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等。
举例说明：假设员工A被公司派去的人员殴打，导致身体受伤，需要住院治疗。那么，员工A可以要求公司支付其住院期间的医疗费、因误工减少的收入、护理费等费用。如果殴打行为导致员工A留下残疾，员工A还可以要求公司支付残疾赔偿金。
二、刑事犯罪角度
如果公司派人殴打员工的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪。具体来说，可能涉及以下罪名：
故意伤害罪：如果殴打行为导致员工轻伤以上后果，那么殴打者（包括指使者和直接实施者）可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：如果殴打行为是在公共场所或者工作场所随意殴打他人，情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
举例说明：如果公司指使员工B在办公区域随意殴打其他员工，导致多人受伤，情节恶劣，那么员工B和指使者都可能构成寻衅滋事罪。
三、公司责任角度
除了殴打者个人需要承担法律责任外，公司作为指使者或者雇主，也可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于公司在事件中的具体作用和过错程度。如果公司明知或者应知员工有殴打他人的行为而未加以制止，或者指使员工殴打他人，那么公司可能需要承担连带赔偿责任或者行政责任。
建议：如果你或者你身边的人遭遇了公司派人殴打的情况，建议立即报警，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言、监控录像等）。同时，你可以向我咨询具体的法律维权途径和策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。