针对您提出的问题，首先明确结论：企业退休但工龄不够且被企业辞退的情况，需要分情况讨论，并依据相关法律法规来维护自身权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、关于退休与工龄的关系
退休条件：
- 退休通常与年龄和工龄（或缴费年限）相关。在我国，一般男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁），且连续工龄满一定年限（如10年或15年，具体根据当地政策）的，可以办理退休手续。
工龄不足的处理：
- 如果您的工龄不足以达到退休条件，但您已经达到了法定退休年龄，那么您可能无法直接享受退休待遇。此时，您可能需要继续工作以积累工龄，或者考虑其他社会保障措施，如领取失业保险金（如果符合条件）或享受其他社会救助。
二、关于被企业辞退的问题
辞退的合法性：
- 企业辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果企业无正当理由辞退您，您有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：根据您在企业的工作年限和月工资水平，企业应支付一定数额的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：如果企业违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求企业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的权益保护：
- 如果您属于接近退休年龄的员工（如距离法定退休年龄不足五年），且企业因您工龄不足而辞退您，这可能涉及对老年劳动者的歧视。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并赔偿损失。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与您工龄、工作表现、企业辞退决定等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
咨询与协商：
- 咨询专业律师（如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解您的具体权益和可能的维权途径。同时，可以尝试与企业进行协商，寻求和解或补偿方案。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金、赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的维权策略需要根据您的实际情况来制定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。