取消调休假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、调休假的基本性质与法律规定

调休假，通常指的是员工在休息日加班后，单位安排其在其他时间进行补休的一种制度。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，调休假是员工在休息日加班后应享有的合法权益，单位有义务安排补休或支付加班费。

二、单位取消调休假的合法性分析

1. 单位无正当理由取消调休假：

   • 如果单位在没有正当理由的情况下，擅自取消员工的调休假，这可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求单位恢复调休假或支付相应的加班费。

2. 单位因特殊情况取消调休假：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急生产任务、突发事件等，可能需要员工暂时放弃调休假以应对。但这种情况下，单位应与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他形式的补偿或安排后续补休。如果单位能够证明取消调休假是出于必要且合理的理由，并且已经采取了适当的补偿措施，那么这种取消可能是合法的。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了调休假的取消条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在按照这些规定操作时，取消调休假可能是合法的。但单位应确保这些规定已经向员工明确告知，并且员工在签订劳动合同时已经同意。

三、员工如何维护自身权益

如果员工认为单位取消调休假的行为不合法，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与单位进行友好沟通，指出取消调休假的不合法性，并要求恢复调休假或支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休调休假的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉无果的情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任。

总结来说，取消调休假是否合法取决于具体情况。如果单位无正当理由擅自取消，员工有权要求恢复或支付加班费；如果因特殊情况取消且已采取适当补偿措施，则可能是合法的；如果劳动合同或规章制度中有明确规定且不违反法律法规，单位按规操作也是合法的。员工在维护自身权益时，应优先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。