劳动仲裁中，劳动者除了能追讨工资外，确实有可能获得额外赔偿，但具体能否获得及赔偿类型取决于用人单位是否存在违法行为及具体案情。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能获得额外赔偿的情形：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。例如，如果劳动者在某公司工作了6个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付这6个月中除正常工资外的另一倍工资作为赔偿。

   • 违法解除或终止劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。比如，劳动者在公司工作了3年，公司违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付6个月工资作为赔偿金（假设经济补偿标准为每月工资）。

   • 未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，如果公司拖欠了劳动者3个月的加班费，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么劳动者有权要求公司支付加班费及额外的赔偿金。

2. 通常没有额外赔偿的情形：

   • 在常见的劳动纠纷中，如劳动合同履行、工作岗位调整等问题产生的争议，若用人单位不存在上述法定的违法行为，劳动者在劳动仲裁中通常只能要求用人单位按照法律规定或合同约定履行义务，如继续履行劳动合同、支付拖欠的正常工资等，而不会获得额外赔偿。

3. 劳动仲裁的费用与目的：

   • 劳动仲裁过程可能会产生一些费用，如申请费等（具体费用标准因地区而异，且部分地区可能免收申请费）。这些费用通常由劳动者自己承担，除非法律另有特别规定。但重要的是，劳动仲裁的根本目的是公正、合理地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，而非提供额外的赔偿或奖励。

总结与建议：

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应充分了解自己的权利和可能的赔偿情形。在面临劳动纠纷时，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在劳动仲裁中更有力地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。