工作15年没签劳动合同没买过保险现在已经五十五岁了现在有哪些维权保险没开-胡汪洋律师

工作15年没签劳动合同没买过保险现在已经五十五岁了现在有哪些维权保险没开-胡汪洋律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

结论：您工作15年没签劳动合同、没买保险，现在55岁，可依法从主张未签劳动合同的双倍工资差额（但可能已过时效）、要求补缴社保、主张经济补偿金、要求支付未休年假工资等方面维权。以下是详细分析：

未签劳动合同的双倍工资差额

法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
维权难点：不过，申请劳动仲裁主张双倍工资差额是有时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。您已经工作15年，很可能已经超过了仲裁时效，但具体还要看当地对于时效起算点的认定以及是否有中断、中止等情形。

补缴社保

法律规定：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。您工作了15年，用人单位一直未给您购买保险，这是违法的。
维权方式：您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，要求用人单位为您补缴这15年的社会保险。不过，补缴社保可能会受到一些政策限制，比如有些地区可能对补缴的年限、补缴的基数等有规定，而且可能需要您提供一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

经济补偿金

法律规定：如果因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权要点：您需要以用人单位未依法缴纳社会保险等合法理由提出解除劳动合同，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。这里要注意保留好您提出解除劳动合同的相关证据，比如书面通知、邮件等。

未休年假工资

法律规定：劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位不安排劳动者休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
维权方式：您可以计算自己应休未休年假的天数，然后按照规定向用人单位主张未休年假工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在维权过程中，您需要收集和保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限等相关证据。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您的情况，您有权通过法律途径要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（部分情形下）、经济补偿金，并可就劳动权益受损提起劳动仲裁或诉讼。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键点：诉讼时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。若您工作15年未签合同，仅能主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月工资），且需在入职第13个月前提出主张，否则可能因超过时效而无法获得支持。若公司至今未签合同且您仍在职，可主张自入职第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额的时效问题仍需注意。未缴纳社保的补缴与赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴，且劳动者有权要求社保部门强制征缴。操作建议：向当地社保局投诉，要求公司补缴15年的社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如养老金、医保报销），可要求公司赔偿损失（如自行缴纳社保的费用、医疗费等）。注意：社保补缴可能涉及滞纳金，由公司承担；但个人需承担个人应缴部分。经济补偿金（若离职）若您因公司未缴社保、未签合同等违法行为主动离职，或公司违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。计算方式：工作满1年支付1个月工资，15年即15个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。若公司违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金（即30个月工资）。关键点：需保留公司违法行为的证据（如工资条、工作证、同事证言等）。若您已达退休年龄（女工人50岁退休），可能涉及劳动关系终止问题，需结合地方政策判断是否支持经济补偿金。其他权益加班费、年假工资：若公司未支付加班费或未安排年假，可一并主张。劳动仲裁前置：除社保补缴需向社保局投诉外，其他诉求（如双倍工资、经济补偿金）需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。行动建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。协商解决：先与公司沟通，要求补缴社保、支付补偿（可录音留证）。投诉与仲裁：向社保局投诉要求补缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。咨询专业律师：若证据不足或流程复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。温馨提示：您的情况涉及多个法律条款和时效问题，建议尽快行动以避免超过诉讼时效。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。

首先，关于您提到的“签五年合同，人到五十了还没买够15年保险，公司不给买保险了”的问题，这里涉及到几个关键点：劳动合同、社会保险以及劳动者权益保护。我的结论是：您可以找公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。下面我详细为您解释：找公司协商：您首先应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不给买保险的具体原因，并提出您的合理诉求。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商往往能够找到解决方案。向当地劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业遵守劳动法律法规，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，它通常比诉讼更加快捷、灵活，并且成本较低。在劳动仲裁过程中，您会获得一个公正的裁决结果。提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意，那么您可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，但也是最耗时、耗力的一种方式。因此，在决定提起诉讼之前，请务必充分考虑并咨询专业律师的意见。另外，关于您提到的“签五年合同”和“没买够15年保险”的问题，我想进一步说明：劳动合同的签订和履行应当遵循《劳动合同法》的相关规定。如果公司在劳动合同期限内无故停止为您缴纳社会保险，这是违反劳动法律法规的行为。 “没买够15年保险”可能指的是您尚未达到享受养老保险待遇的最低缴费年限。然而，这并不影响公司为您缴纳社会保险的义务。即使您已经接近退休年龄，只要您还在公司工作，公司就有责任为您缴纳社会保险。总之，面对公司不给买保险的情况，您应该积极维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

针对您工作了15年却未签订劳动合同的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自身权益：一、确认劳动关系尽管没有签订书面劳动合同，但您与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能表明您的身份和职位，是劳动关系的重要证明。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。同事证言：其他劳动者的证人证言，虽然单独使用可能证明力有限，但结合其他证据使用，能增强证明效果。工作相关材料：如工作任务单、业务往来邮件等，这些材料能证明您为用人单位提供了劳动，是用人单位业务的组成部分。二、关于双倍工资差额的主张根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。由于您已经工作了15年，通常已超过仲裁时效，因此难以主张全部15年的双倍工资差额。但您可以尝试结合当地司法实践，主张最近一年内未签订合同的双倍工资差额（尽管这在实际操作中可能面临较大困难）。三、要求补签无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。四、主张经济补偿或赔偿如果用人单位拒绝补签合同或继续侵犯您的权益，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，您还可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，如果因未签合同导致社保未缴纳，您还可以依据《社会保险法》要求用人单位补缴社保，并主张因此产生的医疗费等实际损失。五、申请劳动仲裁或提起诉讼如果与用人单位协商无果，您可以采取以下维权步骤：协商调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。申请仲裁：若协商不成，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体时效可能因地区而异）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及相关证据，委员会将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。六、注意事项保留证据：务必妥善保存所有能够证明劳动关系的证据材料，这是维权的关键。及时维权：注意仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权时机。尽管部分权利可能受时效限制，但仍可通过补签合同等方式保障后续权益。法律咨询：在维权过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律指导。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论前置：针对您在街道工作十五年未购买保险，后经街道开介绍信到社区仍未购买保险的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体步骤和注意事项如下：确认劳动关系与未缴保险事实首先，您需要收集并整理能够证明您与街道或社区存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。同时，确认您在这十五年期间确实未被缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这可以通过查询社保记录或要求单位提供社保缴纳证明来验证。准备劳动仲裁申请材料撰写劳动仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求补缴社会保险、支付经济补偿等）、事实和理由。附上相关证据材料，包括但不限于劳动关系证明、未缴保险的证据、身份证明等。确保所有材料真实、完整、有效，并按照劳动仲裁委员会的要求进行整理和提交。提交劳动仲裁申请将准备好的劳动仲裁申请材料提交至您工作地或单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。参与劳动仲裁过程在劳动仲裁过程中，您需要积极参与，按照仲裁委员会的要求出庭陈述、举证、质证等。您可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。律师可以帮助您准备材料、出庭辩护，并提供专业的法律意见。关注仲裁结果与执行劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位需要按照裁决结果履行义务，如补缴社会保险、支付经济补偿等。如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时关注劳动仲裁委员会的通知和要求，确保按时参与仲裁过程。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

针对您在公司打工五年却未被购买保险的情况，这确实是一个需要重视并积极维权的问题。单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：一、与单位协商表明诉求：首先，您可以直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未为您缴纳社保的事实，并要求单位立即补缴。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。了解原因：同时，您也可以询问单位未缴纳社保的具体原因，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果单位存在误解或疏忽，通过沟通可能能够迅速解决。二、向社保经办机构投诉准备材料：如果与单位协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。提交投诉：前往当地社保经办机构（如社保局或社保中心）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，并详细说明单位未为您缴纳社保的情况。社保经办机构将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令单位限期补缴社保费用，甚至对单位进行罚款。三、申请劳动仲裁确定时效：如果社保经办机构的处理结果未能满足您的需求，或者单位未在规定期限内补缴社保费用，您可以考虑申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。四、提起诉讼诉讼权利：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理：法院将会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。单位必须履行法院的判决，补缴社保费用。五、解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。咨询专业律师：由于维权过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。总之，面对单位不给交保险的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径，您有望获得应有的社保权益和经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

结论前置：您的情况可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，要求用人单位补缴社保并可能主张经济补偿。以下是具体分析：一、核心前提与法律关系梳理劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使签订劳务合同，若实际符合劳动关系特征（如用人单位管理、提供劳动工具、按月支付工资等），仍可能被认定为劳动关系。社保缴纳义务：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳社保属于违法行为，与是否签订劳务合同无关。年龄与维权限制：您54岁未达法定退休年龄（男60岁/女55岁），仍属于劳动法保护范围，不影响维权资格。二、维权路径与操作建议协商解决操作：向用人单位书面提出补缴社保要求，明确法律依据（《社会保险法》第86条）及补缴期限。注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商无证据。投诉举报途径：向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。法律依据：《社会保险法》第86条，社保部门可责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。时效：社保投诉不受2年仲裁时效限制，可追溯至实际用工之日。劳动仲裁主张内容：确认劳动关系：若劳务合同被认定为无效，可要求确认实际劳动关系。补缴社保：仲裁委虽无直接强制补缴权，但可确认用人单位责任，后续通过社保部门强制执行。经济补偿：若因未缴社保被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。证据清单：工资条、工作证、同事证言、考勤记录、工作邮件等。诉讼途径适用情形：若仲裁后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行社保补缴。注意：经济补偿主张需在离职后1年内提起仲裁，逾期可能丧失权利。三、风险提示与应对策略劳务合同效力：若合同明确排除劳动关系特征（如约定“不接受管理”“自行承担风险”），可能被认定为劳务关系，此时社保补缴需通过民事诉讼主张损失赔偿（难度较大）。时效问题：经济补偿主张需在离职后1年内提出，建议尽快行动。用人单位反制：部分单位可能以“旷工”“违纪”为由解雇，需保留工作证据以应对。四、行动建议立即取证：收集所有能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作证、考勤记录）。书面催告：向用人单位发送《补缴社保通知书》，明确要求期限及法律依据。同步投诉：向社保局投诉的同时，准备劳动仲裁材料（一式三份）。法律文书模板：如需《补缴社保通知书》或仲裁申请书模板，可直接向我索取。最后提醒：社保维权需兼顾效率与证据，建议优先通过社保局投诉解决补缴问题，同步准备仲裁材料以应对可能的纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司工作五年，没买保险没签合同可以主张哪些赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不依法签订劳动合同的行为。在您的情况下，虽然已经工作五年，但前11个月（从用工第二个月起算）的双倍工资差额仍可主张，尽管实际执行中可能因时效问题有所限制，但可作为事实劳动关系的证据。经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在您的情况下，即五年的工作年限对应五个月工资的经济补偿金。二、未购买保险的赔偿和补偿补缴社会保险：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。对于未签订劳动合同期间未缴纳的社会保险，您有权要求用人单位补缴，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。赔偿社保待遇损失：因公司未缴纳社保，导致您无法享受相关社保待遇时，您可以要求公司赔偿因此导致的损失。例如，医疗费损失应按照医保可报销的金额进行赔偿；若因未缴纳失业保险而无法领取失业金，公司也应承担相应赔偿责任。工伤赔偿：即使未购买工伤保险，您在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍有权获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等各项费用。三、维权途径与证据收集维权途径：您应首先尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保、签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处罚。您还可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张因公司未依法缴纳社保和未签订劳动合同导致的经济补偿等权益。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要收集和保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工作情况以及工资额度，从而支持您的赔偿主张。四、建议与总结鉴于您已经工作五年且公司存在明显违法行为，我建议您尽快采取行动维护自身合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法定程序进行。如有可能，咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，您有权主张包括双倍工资差额、经济补偿金、补缴社会保险及赔偿相关损失在内的多项权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您在公司工作一年半未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，您可以通过以下途径维权：主张未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作一年半，可主张从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。操作建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。要求公司补缴社会保险根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未缴纳社保的，您可要求公司补缴工作期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。操作建议：向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队），提供劳动关系证明，要求公司补缴社保。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。您工作一年半，可主张1.5个月工资的经济补偿。操作建议：先向公司书面提出补缴社保的要求（保留证据），若公司未在合理期限内补缴，再以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张经济补偿。其他注意事项时效问题：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额的仲裁时效从工作满一年起算（即最后一个月双倍工资的请求时效为工作满两年前的一年内）。证据收集：务必保留能证明劳动关系的所有证据（如工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等），这是维权的关键。综合策略：可同时主张双倍工资差额、补缴社保和经济补偿，但需根据证据充分性和当地司法实践调整诉求。行动建议：先与公司协商，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额和经济补偿；若协商无果，尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节或代理维权。

结论：针对您公司未签劳动合同且仅在保险法公布后才上保险的情况，您可以通过主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、要求公司补缴社会保险、以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金等途径来维护自身权益。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时效问题：但需注意，这一权利的行使受一年仲裁时效的限制。即从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。由于您已工作15年，这一部分的双倍工资差额可能因时效问题而难以全部主张，但您可以尝试主张最近一年内的（如果符合条件的话，不过实际上超过一年未签合同后，从第二年起就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额的主张会更复杂且时效可能已过）。不过，重点在于，您仍有权就公司长期未签合同的行为提出异议，并在协商或诉讼中作为谈判的筹码。实际操作：建议您先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同（如果您希望继续工作的话），并就过去未签合同的情况提出合理的补偿要求。补缴社会保险法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实际操作：您可以向当地社保部门投诉，要求公司为您补缴自用工之日起至保险法公布后实际缴纳之日止的社会保险费。社保部门会根据公司和您的具体情况，核定应补缴的金额，并责令公司限期缴纳。以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作：如果您决定解除劳动合同，应提前通知公司（最好以书面形式），并明确说明解除的原因是公司未依法缴纳社会保险费。然后，您可以向公司主张经济补偿金，并准备好相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等）以支持您的主张。建议：在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签劳动合同和未依法缴纳社会保险费的事实。您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，再考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

针对您在公司工作六年却一直未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能取得的补偿：一、证据收集在维权之前，首要任务是收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据是后续维权的基础，包括但不限于：工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，能够证明公司向您支付了工资。考勤记录：打卡记录、签到表等，能够证明您在公司的工作时间。工作相关文件：工作证、服务证、工作邮件、工作任务安排、业务合同等，能够证明您在公司的工作内容和身份。同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，用于证明劳动关系及公司的违法行为。二、与公司协商在掌握充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，并要求公司采取补救措施，包括补签劳动合同和补缴社保。协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件或书面函件的送达凭证。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉信及相关证据材料，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期改正，并可能对公司进行行政处罚。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述争议事实及您的请求。证据清单：包括所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据。双方主体信息：如您的身份证、公司的营业执照等。在仲裁庭审过程中，您应充分陈述自己的主张，并提供证据支持。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张以下权益：要求补缴社保：公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记，并补缴工作期间的社会保险。若因单位未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），您可要求单位赔偿。主张经济补偿：由于公司未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六年以上不满六年半的，按6.5个月工资计算；月工资指您离职前12个月的平均工资。注意：关于双倍工资差额，由于您已工作六年，可能因超过仲裁时效（一年）而无法主张该权利。但此条款的存在提醒了用人单位未及时签订劳动合同的法律后果。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如公司仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。六、总结与建议面对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您应首先收集证据，尝试与公司协商。协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静，遵循法律程序，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

针对您在厂里工作了20年，但最近几年才签合同且未给工人买社保的情况，以下是我为您提供的详细维权建议：一、维权步骤概述收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与工厂存在劳动关系的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、工作服、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及最近几年签订的劳动合同。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂未签订劳动合同（针对未签合同的年份）及未缴纳社会保险的违法性，并要求工厂补签劳动合同（如适用）、补缴社会保险，并就未签劳动合同期间要求工厂支付双倍工资（根据《劳动合同法》规定，最长不超过11个月）。同时，您可以就因工厂未缴社保而可能给您造成的损失（如医疗费用、养老保障等）提出赔偿要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，督促其支付工资（如存在拖欠情况）和补缴社会保险。投诉时效一般为自违法行为发生之日起2年内，因此请尽快行动。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒不执行劳动监察部门的决定，您可以在规定时间内（一般为1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以主张工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金（如因工厂未缴社保导致您被迫离职）等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行审理并作出判决。二、关于老工人联名的问题您提到可以请老工人写联名信，这是一个很好的方式来增强您的维权力量。联名信可以详细陈述工厂未签订劳动合同和未缴纳社会保险的事实，以及这些行为对工人们造成的损害和影响。联名信可以由多位老工人共同签署，并附上各自的身份证复印件和联系方式，以证明其真实性和可信度。联名信可以作为您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时的辅助证据，有助于增加您维权成功的几率。三、注意事项保留所有相关证据：在维权过程中，请务必保留所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。及时采取行动：时间拖得越长，证据可能越难获取，追索权益的难度也可能增大。因此，请尽快采取行动，按照上述步骤进行维权。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。希望以上建议能对您有所帮助。祝您维权成功！