结论：员工微信辞职但没写辞职报告，仍然有权要求用人单位支付工资。写不写辞职报告并不是支付工资的前提条件，劳动者付出了劳动即有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不同离职情形下的工资支付分析：
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
紧急情况离职：
- 若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
可能遇到的问题及解决办法：
- 用人单位拒付或克扣工资：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等）以证明劳动关系和工作情况。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
特别提示：
- 在紧急情况下离职的劳动者，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
- 即使劳动者有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。
后续行动建议：
- 如果您遇到了用人单位拒付或克扣工资的情况，不要慌张，按照上述步骤进行操作，维护自己的合法权益。
- 在与用人单位沟通或投诉、仲裁过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等，以便在需要时提供证明。
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