离职后公休是否算工资，需根据公休的具体性质及离职时劳动关系状态来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定年休假

   • 未休年休假补偿：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，若您在离职时当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，应按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
     • 示例：假设您工作3年后在当年第200天时离职，未休年休假，全年应休年休假为5天，则您应得未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天，取整为2天。若您的日工资为200元，则用人单位需额外支付您800元（2天×200元/天×200%，因已包含正常工资，故实际额外支付为2倍日工资）。
   • 已休年休假处理：若您已休年休假天数超过折算后应享受的天数，用人单位不得扣回多休部分的工资。

2. 公休日（周六、周日）

   • 公休日是劳动者的休息时间，通常不带薪。但若公休日您加班且用人单位未安排补休，根据《劳动法》规定，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这一加班费支付义务不因您离职而免除。

3. 法定节假日

   • 法定节假日是带薪休假。若您在离职前遇到的法定节假日，且该日您与用人单位仍存在劳动关系，用人单位应按正常出勤支付工资。若法定节假日发生在您与用人单位正式解除劳动关系之后，则用人单位无需支付该日的工资。

4. 公司规定与劳动合同

   • 除了法律法规外，您还需参考具体的劳动合同及公司规定。部分公司可能对离职后公休假的处理有特定规定，如折算成工资支付、允许休假前使用完或自动失效等。因此，在离职前，建议您仔细查阅劳动合同中关于休假及工资支付的条款，或直接咨询公司人事部门以明确自身权益。

总结与建议： 离职后公休是否算工资，需根据公休性质（法定年休假、公休日、法定节假日）及离职时劳动关系状态来综合判断。在离职前，建议您与公司沟通确认未休年休假的处理方式，并查阅劳动合同及公司规定以明确自身权益。若用人单位未按照法律规定支付相关费用，您有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。