结论前置：劳动法规定，试用期一天也是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得无故拖欠或克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第二十条：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。
实际操作与注意事项
试用期工资支付：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。
- 如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。即使试工期间没有签订正式的劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如劳动者已经在用人单位的指导下进行了实际工作），用人单位仍然有义务支付工资。
维权途径：
- 劳动者在遇到试工无工资或低工资的情况时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明
假设小张在某公司试工一天，双方未签订正式劳动合同，但小张确实为公司提供了实际劳动（如完成了某项任务或参与了某项工作）。根据法律规定，小张有权获得这一天的工资报酬。如果公司拒绝支付，小张可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结与建议：试用期一天也是有工资的，这是劳动者的基本权益。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助或向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。