结论前置

针对您提出的“工作10年没签劳动合同能赔多少钱”的问题，赔偿情况需分阶段考虑，并受时效限制。具体来说，您可能获得的是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资（即最多11个月的双倍工资），若存在违法解除劳动关系等情形，还可主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

详细分析

一、赔偿标准与计算方式

1. 超过一个月不满一年未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设您的月工资为W元，则此期间（11个月）的双倍工资差额为\(11 \times W\)元。例如，若月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。

2. 自用工之日起满一年未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，您不能再主张未签合同的双倍工资，但有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。

3. 违法解除劳动关系赔偿金

   • 法律依据：若用人单位违法解除与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作10年被违法解除，且月工资为W元，则赔偿金为\(2 \times 10 \times W = 20W\)元。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为100000元。

二、注意事项与时效性

1. 证据收集：在主张赔偿时，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及工作年限。
2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效而面临败诉风险。

综合考量与建议

• 虽然不能直接按照10年期限计算双倍工资，但若您能证明这10年间从未签订过劳动合同，仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
• 若用人单位存在违法解除劳动关系等行为，您可依法主张赔偿金。赔偿金的数额将根据您的月工资和工作年限进行计算。
• 您应尽快采取行动，通过法律途径维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。