未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，具体数额需根据实际情况计算。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

二、双倍工资差额的计算方式

1. 计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，加班费、非常规性奖金、福利等一般不计入双倍工资的计算基数。

2. 计算期限：双倍工资差额的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可计算11个月的双倍工资差额。如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资差额，但劳动者仍有权要求用人单位支付之前未支付的差额。

3. 计算公式：

   • 双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）

三、实际案例与说明

假设某劳动者月工资为5000元，用人单位在其入职后6个月内未与其签订书面劳动合同。那么，该劳动者有权要求用人单位支付的双倍工资差额为：

• 双倍工资差额 = 5000元/月 × 5个月（从第二个月至第六个月）= 25000元

四、注意事项与建议

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资差额时，需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。

4. 专业咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，建议劳动者在主张权益时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

如果你有具体的工资数额或未签订劳动合同的月数等详细信息，可以直接告诉我，我可以帮你计算具体的双倍工资差额数额。同时，如果你在劳动工伤或合同纠纷方面还有其他问题，也可以随时向我咨询。