公司后发的规章制度若规定无条件开除员工，该规定本身不具有合法性，不能作为开除员工的合法依据。以下从多个角度进行分析：

1. 从规章制度制定的合法性角度
   • 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司后发的规章制度没有经过上述法定程序制定，那么该规章制度在程序上是违法的，对员工不产生法律效力。即使规章制度中规定了无条件开除员工的内容，也不能以此为依据开除员工。
2. 从规章制度内容的合理性角度
   • 即使规章制度经过了法定程序制定，其内容也必须合理合法。无条件开除员工的规定明显违反了公平、公正的原则，也违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定条件。
   • 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。公司后发的规章制度不能超越这些法定情形，自行设定无条件开除员工的条款。
3. 从员工权益保护角度
   • 如果公司依据违法的规章制度开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果公司后发了包含无条件开除员工内容的规章制度，员工可以首先与公司进行沟通，指出该规章制度的违法性，要求公司进行修改。
• 如果公司拒绝修改并坚持依据该规章制度开除员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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