结论：欠薪垫付了工资后，是否还可以找老板要补偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否已过仲裁或诉讼时效等因素。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 如果老板欠薪且违法解除了与你的劳动合同，那么你在垫付工资后，仍有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
分析：
- 如果老板欠薪，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如因未及时足额支付劳动报酬），那么你有权要求老板支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与上述违法解除劳动合同赔偿金中的经济补偿标准相同。
- 但需注意：如果你已经垫付了工资，且该垫付行为被视为对老板欠薪行为的谅解或双方已达成和解，那么可能影响你要求经济补偿金的权利。这取决于具体和解协议的内容以及当地司法实践。
三、仲裁或诉讼时效
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
分析：
- 如果你决定要求老板支付补偿金，需确保在仲裁或诉讼时效期间内提出申请。
- 时效的计算通常从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，如老板欠薪的日期或解除劳动合同的日期等。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留与老板欠薪和解除劳动合同相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你的情况，我会直接提供法律咨询）：
- 在决定采取法律行动前，建议向我咨询，以更准确地评估你的权益和可能的法律后果。
及时申请仲裁或提起诉讼：
- 如果决定要求老板支付补偿金，需及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确保在时效期间内维护你的权益。
总结：欠薪垫付了工资后，是否还可以找老板要补偿金，需根据具体情况判断。如果老板的行为构成违法解除劳动合同或符合经济补偿金支付条件，且未过仲裁或诉讼时效，那么你有权要求老板支付相应的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。