结论前置：

1. 离职时一般没有必须清洗工服的强制性义务。
2. 公司不得以不洗工服为由克扣工资。

详细分析：

1. 关于离职时是否必须清洗工服：

   • 工服作为公司为员工提供的工作装备，其所有权通常归公司所有。然而，这并不意味着员工在离职时有必须清洗工服的强制性义务。除非劳动合同、公司规章制度或员工手册中明确规定了离职时需清洗工服，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则员工没有法律上的义务去清洗。
   • 如果公司要求员工清洗工服，最好是以合理、明确的方式告知员工，并且这一要求应当是公平、合理的，不构成对员工的额外负担或不合理要求。

2. 关于公司不得以不洗工服为由克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
   • 如果公司以员工不洗工服为由克扣工资，这构成了对员工合法权益的侵犯。员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被克扣的工资。
   • 如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在离职时遇到公司要求清洗工服或以此为由克扣工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确公司的要求和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，如果您有具体法律问题可直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 在处理此类问题时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。