给私人打工受伤了，是否可以走工伤赔偿，关键在于明确你与私人老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
确认劳动关系：
- 若私人老板有营业执照且具备用人单位主体资格，你们之间通常被认定为劳动关系。
- 即使未签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后30日内，应由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，该鉴定分为十个伤残等级。
计算赔偿并索赔：
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿处理
确定双方责任：
- 若你们之间形成的是劳务关系，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受损的，将根据双方过错承担责任。
- 若你自身有过错（如违反操作规范），可能会减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。
计算赔偿项目和金额：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等费用。
协商或诉讼索赔：
- 双方可先行协商赔偿事宜；若协商不成，你可向人民法院提起诉讼要求赔偿。
三、通用建议
报告事故并保留证据：
- 尽快向雇主报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。
寻求医疗救助并保存文件：
- 立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单，这些将作为未来索赔的依据。
联系劳动部门或寻求法律帮助：
- 根据实际情况，联系当地人力资源和社会保障局了解你的权益或进行工伤认定。
- 在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，给私人打工受伤后，你首先需要判断与私人老板之间属于劳动关系还是劳务关系。这将直接影响你赔偿的途径和方式。无论是哪种关系，都应及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助以确保获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。