结论：关于您提出的“之前是劳动合同开始领退休金后改签劳动合同要离职还能拿前面劳动合同的补偿吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果改签劳动合同前，您已开始领取退休金，且改签后的劳动合同性质未变：

   • 在这种情况下，由于您已开始享受基本养老保险待遇（即领取退休金），根据《劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间的关系将不再受劳动合同法的调整，而是转变为劳务关系。劳务关系下，离职通常不涉及经济补偿的问题，因为经济补偿主要是针对劳动合同关系下的解除或终止。
   • 例外情况：如果改签的劳动合同中明确约定了离职补偿条款，或者双方有其他的书面协议约定了离职补偿，那么您有权按照这些约定获得补偿。

2. 如果改签劳动合同前，您虽达到退休年龄但尚未开始领取退休金，改签后才开始领取：

   • 在这种情况下，关键在于您改签劳动合同的时间点以及是否已享受养老保险待遇。如果您在改签前尚未开始领取退休金，且改签后才开始享受，那么理论上，在改签前您与用人单位之间仍是劳动合同关系。但是，一旦您开始领取退休金，劳动合同关系即转变为劳务关系。
   • 关于补偿：如果离职发生在您开始领取退休金之后，且改签后的劳动合同或双方协议中未约定离职补偿，那么您通常无法获得经济补偿。如果离职发生在您开始领取退休金之前，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），则您有权获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果改签劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者改签后的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么改签行为可能被认定为无效。在这种情况下，您可以根据实际情况主张相应的权益，包括可能的经济补偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先回顾与用人单位签订的所有劳动合同和协议，特别是关于离职补偿的条款。
• 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和义务。
• 在与用人单位协商离职补偿时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您未经充分了解就擅自离职或放弃补偿权益，可能会面临不必要的经济损失。
• 如果您与用人单位之间因离职补偿问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这将可能耗费您的时间、精力和金钱。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。