公司更名重新签订劳动合同，一般情况下员工不能获得补偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司更名仅仅是法人名称的改变，并不涉及主体资格的实质变更，原劳动合同继续有效。因此，如果公司仅仅是因为更名而要求重新签订劳动合同，且未降低员工的待遇或其他权益，那么员工应当继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。

实际操作角度

• 若公司未损害员工权益：在实际操作中，如果公司更名后，劳动合同的条款（如工资、工作地点、工作内容等）均未发生变更，那么重新签订劳动合同更多是一种形式上的更新，而非实质性的变更。在这种情况下，员工没有理由要求公司支付补偿。
• 若公司损害员工权益：然而，如果公司以更名重新签订劳动合同为借口，变相损害员工的权益，如降低工资、变更工作地点至更远的地方且未提供相应的交通补贴等，那么员工有权拒绝重新签订劳动合同，并可以要求公司给予相应的补偿。这种补偿可能包括因工作地点变更而产生的交通费用、因工资降低而产生的差额等。

举例说明

假设小张在一家公司工作多年，近期公司告知要更换名称，并要求所有员工重新签订劳动合同。如果公司表示仅名称变更，其他条款（如工资、工作地点、工作内容等）均不变，那么小张应当继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。但如果公司以更名重新签订劳动合同为由，将小张的工资从每月5000元降低至4000元，那么小张有权拒绝重新签订劳动合同，并可以要求公司补足工资差额或给予其他形式的补偿。

建议：

• 在面对公司更名重新签订劳动合同的情况时，员工应当仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益未受到损害。
• 如果发现公司有变相损害员工权益的行为，员工应当及时与公司沟通并协商解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。