单位改制重新签合同，员工是否能得到补偿，这主要取决于改制的具体情况以及员工与单位之间的协商结果，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
单位改制导致劳动合同变更或解除的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位改制导致原劳动合同无法继续履行，或者单位提出变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等）而员工不同意，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位改制后员工与新单位重新签订劳动合同的情况：
- 如果单位改制后，员工与新单位重新签订了劳动合同，且原劳动合同的权利义务由新单位承继，那么员工通常不会因此获得额外的经济补偿。但是，如果新单位在重新签订劳动合同时提供了更优厚的条件（如更高的薪酬、更好的福利待遇等），这可以视为对员工的一种补偿或激励。
- 另一方面，如果单位改制导致员工的工作岗位、薪酬等发生不利变化，且员工不同意这些变化而选择与新单位解除劳动合同的，员工有权要求原单位或新单位支付经济补偿，具体取决于改制过程中的责任归属和合同约定。
特殊情况下的补偿问题：
- 在某些特殊情况下，如单位改制涉及国有资产转让、企业合并分立等，可能涉及更复杂的法律问题和补偿机制。这时，员工能否获得补偿以及补偿的数额和方式，可能需要根据具体的法律法规、政策文件以及改制方案来确定。
建议：
- 对于员工来说，在面对单位改制重新签合同的情况时，首先要仔细阅读改制方案和新的劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对改制方案或新合同条款有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。