公司改制不和你续签合同，你通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿的判定条件

1. 劳动合同主体未变更

   • 若公司改制仅涉及组织形式、股权结构等变化，而劳动合同主体（即用人单位）保持不变，且公司未降低原劳动合同条件，你因个人原因主动不续签，则通常无经济补偿。
   • 但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你以此为由拒绝续签并要求解除劳动合同，则有权获得经济补偿。

2. 劳动合同主体变更

   • 若公司改制导致劳动合同主体发生变更，如被并购、分立等，且新用人单位要求重新签订劳动合同，你若不同意与新主体签订，且原用人单位与新用人单位无法就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同无法继续履行，则原用人单位应支付经济补偿。

二、经济补偿的标准

• 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍

三、申请经济补偿的流程

1. 协商：你应首先与公司进行协商，尝试就新合同的签订或经济补偿事宜达成一致。
2. 申请仲裁：若协商无果，你可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。
3. 准备材料：申请仲裁时，你需准备身份证、劳动合同、工资单等相关材料，以证明自己的工作年限和工资水平。

四、其他注意事项

• 了解改制政策：你在申请经济补偿前，应深入了解公司的改制政策和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 及时申请：你应在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效而失去申请资格。
• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留与改制、劳动合同、工资等相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，公司改制后不和你续签合同，你是否有权获得经济补偿，取决于劳动合同主体的变更情况、你辞职的原因以及相关法律法规的规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。