针对您提出的“不定时工作制度月计薪日怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

不定时工作制度是一种灵活的工时制度，其工资计算方式并不完全依赖于固定的月计薪日，但为了确保工资的准确计算和劳动者的合法权益，我们仍然需要明确一些基本原则和计算方法。

一、基本原则

1. 保障劳动者权益：不定时工作制并不意味着可以随意降低劳动者的工资待遇。用人单位应确保劳动者的收入不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。
2. 协商确定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行不定时工作制的工资计发方式应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这包括月工资标准、计薪方式以及加班工资的处理办法等。

二、月计薪日的确定与工资计算

在不定时工作制下，月计薪日并不完全等同于固定工时制度下的21.75天（这是基于标准工时制度下的月平均工作天数计算得出的）。因为不定时工作制的工作时间具有灵活性，可能因工作需要而调整。然而，为了计算小时工资标准或进行其他相关计算，我们仍然需要一个参考的月计薪天数。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 那么应按照劳动合同中的约定来执行。例如，如果合同约定月计薪日为实际出勤天数，那么就按照实际出勤天数来计算工资。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，可以参考行业惯例或当地劳动部门的规定来确定月计薪日。但更常见且合理的方式是，根据月工资标准和劳动者可能的工作小时数来反推小时工资标准，而不需要严格确定一个月的具体计薪日数。
   • 具体来说，可以先确定一个合理的月工资标准，然后根据劳动者的工作性质和职责，估算其一个月内可能的工作小时数（这可能需要参考历史数据或行业平均水平）。接着，用月工资标准除以估算的工作小时数，得到小时工资标准。最后，根据实际工作小时数来计算工资。

3. 小时工资标准的计算示例：

   • 假设月工资标准为5000元，估算一个月内可能的工作小时数为170小时（这只是一个示例数字，实际应根据具体情况确定）。
   • 那么小时工资标准就是5000元除以170小时，约等于29.41元/小时。
   • 如果劳动者实际工作了150小时，那么其工资就是29.41元/小时乘以150小时，等于4411.5元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日加班也应获得相应的加班工资。

2. 加班工资的处理：

   • 不定时工作制在一般情况下不存在加班的概念，因为工作时间具有灵活性。但是，如果在法定节假日或双方有明确约定的情况下安排工作，且不能安排补休的，应按照相关规定支付加班工资。

四、建议与总结

1. 明确劳动合同约定：用人单位应在劳动合同中明确约定不定时工作制的具体内容、工资计发方式以及加班工资的处理办法等，以避免后续产生纠纷。
2. 保留考勤记录：虽然不定时工作制不要求严格的考勤制度，但用人单位仍应保留必要的考勤记录或其他能证明劳动者出勤情况的证据，以备不时之需。
3. 合法合规操作：用人单位在实行不定时工作制时，应确保符合相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，不定时工作制度下的月计薪日并不完全固定，但可以通过合理估算工作小时数和确定小时工资标准来进行工资计算。同时，用人单位应确保工资计算方式的合法性和合理性，并明确劳动合同中的相关约定。