产假期间，公司应当发放全薪，而非仅发放底薪。如果公司发的钱不对，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的生育保险条例，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。因此，产假期间，公司应当发放的是全薪，而非仅发放底薪。
二、公司发放工资不正确的可能情况及应对
公司仅发放底薪：
- 如果公司仅按照底薪标准发放工资，这明显违反了相关法律法规的规定。
- 应对措施：您可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定补发差额部分。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。
公司未发放任何工资或低于最低工资标准：
- 如果公司未发放任何工资，或者发放的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。
- 应对措施：同样，您可以先与公司协商，要求公司支付应得的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，您还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、维护权益的具体步骤
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，这些证据将有助于您证明公司未按照法律规定支付工资。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益维护。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
如果您在产假期间遇到公司发放工资不正确的问题，不要慌张，按照上述步骤进行操作，相信您能够维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。