结论：您在产假期间是否还能从公司获得钱，主要取决于您是否享受了生育津贴以及公司的具体政策，但通常情况下，您是有权获得一定形式的生育相关待遇的。以下是对此问题的详细分析：

一、生育津贴的享受

1. 生育津贴的定义：生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而给予的一种补贴。根据相关规定，女职工在产假期间，如果符合享受生育保险的条件，可以从社会保险机构领取生育津贴。

2. 享受条件：

   • 您需要已经参加了生育保险，并且连续缴费达到一定期限（具体期限根据地方政策而定）。
   • 您需要符合国家和地方的计划生育政策。

3. 生育津贴的计算：

   • 生育津贴通常按照您产假前的工资水平或单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 具体计算公式可能因地区而异，但一般原则是确保您在产假期间的基本生活不受影响。

二、公司政策的影响

1. 公司额外福利：除了生育津贴外，一些公司还会提供额外的产假福利，如全额或部分工资支付、奖金等。这取决于公司的具体政策和与您签订的劳动合同。

2. 劳动合同约定：您需要查看自己的劳动合同，了解其中关于产假期间工资和福利的约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同执行。

三、您的具体情况分析

1. 产前工作情况：您提到产前上了6个月全勤，这表明您在产前有稳定的工作和收入。

2. 病假情况：接下来的6个月您请了病假。病假期间的工资支付通常按照公司的病假政策或劳动合同的约定来执行。如果病假期间工资低于正常工资水平，这可能会影响您产假前工资的计算基数（如果生育津贴与产假前工资挂钩）。

3. 产假期间的待遇：

   • 如果您符合享受生育津贴的条件，那么您可以从社会保险机构领取生育津贴。
   • 同时，您还需要查看公司的政策或劳动合同，了解是否有额外的产假福利。

四、建议与行动

1. 查询生育保险政策：首先，您需要了解自己所在地区的生育保险政策，包括享受条件、津贴计算方式等。

2. 与公司沟通：其次，与您所在公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的产假政策和劳动合同中关于产假期间工资和福利的约定。

3. 准备相关材料：如果需要申请生育津贴或与公司协商产假待遇，准备好相关的证明材料，如产假证明、工资单、劳动合同等。

4. 寻求法律帮助：如果您在申请生育津贴或与公司协商过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，您在产假期间是否还能从公司获得钱，取决于多种因素，包括生育保险政策、公司政策和劳动合同约定等。建议您先了解相关政策，再与公司沟通，并准备好相关材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。