产假提前上班并不直接享受双薪待遇，但女职工可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与产假权益
产假是女职工依法享有的权益，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和基本生活。我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了产假的天数和产假期间的工资福利待遇。目前并没有明确的法律条文规定产假提前上班就一定是双薪。产假期间的薪资主要是生育津贴，其发放与员工是否提供正常劳动无关。
二、薪资待遇的确定
生育津贴：
- 对于已经参加生育保险的员工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的发放与员工是否提前上班无关，它是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育的事实而应享受的待遇。
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
工资待遇：
- 当休产假员工提前上班时，除了享受生育津贴外，还应获得与所提供劳动相应的工资。这部分工资应遵循企业的薪酬制度和劳动合同约定，通常按照员工实际出勤情况和工作表现来计算。
- 若女职工主动提前上班：企业仅需按照其正常出勤的工资标准支付工资，不会获得额外的倍数工资。
- 若企业要求提前上班：这相当于企业占用了女职工依法应享受的产假假期。企业除了需要支付女职工正常出勤期间的工资外，还应按照产假待遇支付其未休产假期间的生育津贴。
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有明确约定，女职工产假提前上班给予双薪等额外报酬，那么用人单位应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且需以书面约定为准。
加班性质认定：
- 如果女职工提前上班的情况被认定为加班，且符合用人单位规定的加班审批等相关程序要求，那么用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资。但这并不构成“双薪”，而是对加班劳动的额外补偿。
三、法律建议与女职工权利
- 女职工权利保护：女职工休产假是法律赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。如果女职工同意提前上班，应视为对自身权利的一种处分。
- 协商与协议签订：
- 女职工如果想要在产假提前上班时获得更好的待遇，应与用人单位提前进行协商。
- 建议签订一份书面协议，明确提前上班期间的薪资待遇、工作时间、工作内容等，以保障自己的合法权益。
四、实际案例与操作建议
- 案例一：某女职工产假期间主动提前上班，企业按照其正常出勤的工资标准支付了工资，同时该女职工也享受了生育津贴。这种情况下，女职工并未获得双薪，但同时获得了生育津贴和工资。
- 案例二：某企业要求女职工提前结束产假并返回工作岗位，双方协商后签订了书面协议，明确企业除支付正常出勤工资外，还需支付未休产假期间的生育津贴。这种情况下，女职工虽然未获得双薪，但通过协商保障了自己的权益。
总结与建议：产假提前上班并不直接享受双薪待遇，但女职工可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及实际情况来确定。女职工在提前上班前应充分了解自己的权益，并与用人单位进行充分协商和沟通，必要时签订书面协议以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。