工伤一般不可以不走工伤程序而直接走人身损害赔偿程序，但在特定情况下可以二者择一或补充处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤程序与人身损害赔偿程序的基本区别
法律关系基础不同：
- 工伤程序：基于劳动关系，适用《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。它强调的是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
- 人身损害赔偿程序：基于侵权法律关系，适用《民法典》侵权责任编。它通常涉及一方对另一方的过错行为导致的损害，由侵权方承担赔偿责任。
赔偿项目和标准不同：
- 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由工伤保险条例规定。
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体标准根据受害人的实际情况和侵权人的过错程度确定。
二、特定情况下可以二者择一或补充处理
第三人侵权造成的工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故、故意伤害等），劳动者可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。这是因为工伤保险赔偿和人身损害赔偿在法律上属于不同的法律关系，可以并行不悖。
- 在这种情况下，劳动者可以先通过工伤程序获得工伤保险赔偿，然后再通过人身损害赔偿程序向侵权人追偿。但需要注意的是，对于医疗费等实际发生的费用，劳动者不能重复获得赔偿。
用人单位未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以依据《民法典》等相关法律法规，通过人身损害赔偿程序向用人单位主张赔偿。
- 在这种情况下，虽然法律关系上更接近于人身损害赔偿，但赔偿项目和标准仍然可以参照工伤保险的相关规定进行确定。
劳动者选择：
- 在某些特殊情况下，如工伤事故同时构成民事侵权（但非第三人侵权），且劳动者认为通过人身损害赔偿程序能获得更高赔偿时，劳动者可以在了解两种程序差异后，根据自身情况做出选择。但需注意，一旦选择了一种程序，可能就放弃了另一种程序的某些权益，因此需谨慎考虑。
三、法律建议
优先选择工伤程序：
- 对于大多数工伤事故，建议劳动者优先选择工伤程序。因为工伤程序相对简单、快捷，且赔偿项目较为全面。同时，工伤保险基金或用人单位的赔偿能力也相对较强。
咨询专业律师：
- 在涉及复杂工伤事故或第三人侵权的情况下，建议劳动者咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者选择最合适的维权途径。
注意证据收集：
- 无论选择哪种程序，劳动者都应注意收集相关证据。如医疗记录、工伤认定决定书、劳动关系证明、侵权行为证据等。这些证据对于后续维权至关重要。
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。