针对您提出的“员工下班受伤，对方全责，公司怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、符合工伤认定情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到的是非本人主要责任的交通事故（如您提到的对方全责的情况）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：首先，公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能按时申请，那么工伤员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：在员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿等级。
- 赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。
- 用人单位支付：在停工留薪期内，公司需要按月支付员工的工资福利。对于五级至六级伤残的职工，公司还需要按月支付伤残津贴。此外，在终止或解除劳动合同时，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：按照工伤保险规定的目录和标准进行支付。
- 停工留薪期工资：员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
- 伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额与伤残等级和员工本人工资相关。
特殊情形：
- 如果员工因工伤不幸去世，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不符合工伤认定情形下的赔偿
- 如果员工下班途中受伤的情况不属于工伤认定范围（例如自己摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等），那么公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患，或者管理不善导致员工受伤，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需要根据实际损失和过错比例来确定。
总结与建议
- 关键点：员工下班途中受伤是否获得公司赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。
- 建议：在处理此类案件时，公司应首先仔细审查事实情况，确定是否符合工伤认定条件。如果符合，应按照工伤保险规定及时为员工申请工伤认定和赔偿；如果不符合但公司存在过错，应积极与员工协商解决民事赔偿问题，确保赔偿的公正性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。