银行员工待岗后并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括待岗的原因、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 待岗原因与劳动合同约定：

   • 如果待岗是由于公司经营状况不佳、业务调整等非员工个人原因导致的，且劳动合同中并未明确约定待岗期间可以解除劳动合同，那么公司通常不能仅凭待岗就开除员工。
   • 相反，如果劳动合同中明确规定了待岗期间公司有权解除劳动合同的条件，且这些条件已经满足，那么公司有权按照合同约定开除员工。

2. 公司规章制度与法律法规：

   • 公司规章制度中可能规定了待岗期间员工的行为规范、考核标准以及解除劳动合同的条件。如果员工在待岗期间违反了这些规定，公司有权依据规章制度开除员工。
   • 同时，公司开除员工必须符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果公司违反法律法规开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 待岗期间，员工仍然享有劳动合同约定的基本权益，如工资、社会保险等。如果公司未按照约定支付工资或缴纳社会保险，员工有权要求公司履行义务或向相关部门投诉。
   • 此外，待岗期间员工也有权了解公司的经营状况、业务调整等信息，以便更好地规划自己的职业发展。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你是银行员工且面临待岗情况，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 同时，与公司保持沟通，了解待岗的具体原因、期限以及后续安排等信息。
   • 如果公司提出开除你，且你认为这违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，银行员工待岗后是否会被开除并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临这种情况，建议保持冷静、了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。