银行下岗清收是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括银行的具体规定、员工的行为表现以及清收工作的性质等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 银行规定与劳动合同：

   • 首先，要查看你与银行签订的劳动合同以及银行的相关规章制度。劳动合同中通常会明确员工的职责、行为规范以及违反规定的后果。如果下岗清收是银行安排的正常工作任务，且你按照要求完成了工作，那么通常不会被开除。
   • 如果银行有明确规定，在下岗清收期间员工需遵守特定行为准则，而你违反了这些规定，且情节严重，那么银行可能会依据合同或规定对你进行处罚，包括开除。

2. 员工行为表现：

   • 在下岗清收期间，你的行为表现也是银行考虑是否开除你的重要因素。如果你积极配合银行的工作安排，努力完成清收任务，且没有违反银行的规定或法律法规，那么银行通常没有理由开除你。
   • 相反，如果你在下岗清收期间消极怠工、违反银行规定或法律法规，甚至给银行造成损失，那么银行可能会考虑开除你。

3. 清收工作的性质：

   • 下岗清收工作的性质也可能影响你是否会被开除。如果清收工作是由于银行内部调整或业务需要而安排的，且你符合银行的要求和条件，那么通常不会被开除。
   • 如果清收工作是由于你个人原因（如违规操作、失职等）导致的，且银行认为你需要承担相应责任，那么银行可能会考虑开除你。

4. 法律保护与救济途径：

   • 即使银行决定开除你，你也享有法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行在开除员工时需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果你认为银行的开除决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你目前正面临下岗清收的情况，我建议你首先仔细阅读劳动合同和银行的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在下岗清收期间，保持积极的工作态度，遵守银行的规定和法律法规，努力完成清收任务。
• 如果银行提出开除你，你可以要求银行出具书面通知，并了解开除的具体原因和依据。如果你认为开除决定不合法或不合理，可以及时寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。