关于您提出的“旷工文书怎么申请补救”的问题，这实际上并不直接属于行政复议的范畴，因为旷工通常涉及的是公司内部的规章制度和劳动纪律，而非行政机关的行政行为。不过，我可以从一般性的角度，为您提供一些关于如何处理旷工相关文书及补救措施的建议。
一、理解旷工文书的性质
旷工文书，如旷工通知、旷工记录等，通常是公司为了记录员工违反劳动纪律的行为而制作的。这些文书在公司内部管理中具有重要作用，可能影响员工的考勤、绩效、薪酬甚至职位。
二、申请补救的步骤
了解公司规章制度：
- 首先，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工的定义、后果以及补救措施。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果您认为旷工记录有误或存在特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据。
提交书面解释或申诉：
- 根据公司规定，您可能需要提交一份书面解释或申诉，详细说明旷工的原因、情况以及您希望采取的补救措施。
- 在书面材料中，保持客观、诚实，并提供足够的证据来支持您的观点。
遵循公司流程：
- 提交书面材料后，遵循公司的内部流程，如等待审核、参加听证会（如果适用）等。
- 保持耐心，并积极配合公司的调查和处理。
考虑法律途径（如适用）：
- 如果公司处理不公或违反劳动法律法规，您可以考虑咨询劳动法律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
三、预防措施
- 加强时间管理：合理安排工作和生活时间，避免因为时间管理不当而导致旷工。
- 提前沟通：如果预计会因特殊情况无法按时到岗，提前与上级或人力资源部门沟通，寻求理解和支持。
- 了解并遵守公司规章制度：熟悉公司的考勤制度、请假流程等，确保自己的行为符合公司规定。
四、注意事项
- 在处理旷工问题时，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
- 尊重公司的决定和流程，即使您认为处理不公，也应通过合法途径表达诉求。
- 保留所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您的情况比较特殊或复杂，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体和个性化的指导。