针对您提出的“旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动法规以及公司规章制度的重要议题。下面我将结合具体案例和劳动法规，为您详细解答。

一、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。在认定旷工时，公司需要确保有明确的考勤记录和请假制度，并且这些制度已经通过合法程序告知员工。

二、旷工的处理原则

1. 依据公司规章制度：公司应制定明确的考勤管理和请假制度，规定旷工的认定标准和相应的处罚措施。这些制度需要经过民主程序制定，内容合理合法，并确保员工已知晓。

2. 兼顾客观实际：在处理旷工问题时，公司应考虑员工的实际情况，如是否因突发家事、亲属变故等合理原因缺勤。对于这类情况，公司应设置人性化的审批规则，避免一刀切地认定为旷工。

3. 合法合规：公司在处理旷工问题时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。不得以旷工为由随意辞退员工，否则可能面临法律责任。

三、旷工的具体处理方式

1. 轻微旷工：对于轻微旷工行为，公司可以首先采取警告、扣罚奖金等措施进行惩戒，并要求员工书面承诺不再犯。

2. 严重旷工：对于连续旷工三天以上或累计旷工达到一定天数的严重旷工行为，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但在此之前，公司必须确保：

   • 旷工事实清楚，有完整的考勤记录作为证据；
   • 规章制度中明确规定了旷工的认定标准和处罚措施；
   • 解除劳动合同的程序合法合规，如提前告知员工、函告工会等。

四、案例分析

1. 员工请假奔丧被旷工案例：

   • 在这个案例中，员工因父亲去世请假回家奔丧，虽然期间有部分天数未获得公司批准，但考虑到其请假事出有因且符合中华民族传统人伦道德，法院最终认定公司解除劳动合同违法。
   • 这启示我们，在处理旷工问题时，公司应兼顾客观实际和人性化审批，避免过于僵化地执行规章制度。

2. 隐瞒被拘谎称看病按旷工辞退案例：

   • 在这个案例中，员工因参与赌博被行政拘留，期间虽向公司请假但未如实告知真实原因。公司依据规章制度解除劳动合同后，仲裁委支持了公司的决定。
   • 这表明，对于员工故意隐瞒缺勤原因或因违法行为导致无法出勤的情况，公司可以依据规章制度进行严肃处理。

五、建议

1. 完善规章制度：公司应制定完善的考勤管理和请假制度，明确旷工的认定标准和处罚措施，并确保员工已知晓。

2. 加强沟通与审批：对于员工的请假申请，公司应及时审批并告知结果。对于突发家事、亲属变故等合理原因缺勤的情况，公司应设置人性化的审批规则。

3. 依法处理旷工：在处理旷工问题时，公司必须遵守相关法律法规和规章制度，确保处理程序合法合规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。