针对您提出的“旷工了怎么补救”的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。旷工不仅可能影响您的工作表现评价，还可能带来一系列的纪律处分，甚至影响到您的职业前景。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解旷工的后果

首先，您需要明确旷工可能带来的后果。根据不同的单位性质和规章制度，旷工的处罚标准可能有所不同。例如，对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，可能会面临辞退处理。而对于非参公的事业单位工作人员，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。在企业中，旷工也可能导致警告、罚款、降职甚至解雇等后果。

二、主动沟通并解释原因

如果您已经旷工，建议您尽快与上级或人力资源部门进行沟通，解释旷工的原因。如果是因为特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致的旷工，提供相关证明可能会增加您的说服力。通过主动沟通，您可以表达对工作的重视和对旷工行为的歉意，这有助于减轻单位对您的负面印象。

三、接受并承担责任

如果旷工行为确实违反了单位的规章制度，您需要接受相应的处罚，并承担由此带来的责任。不要试图逃避或辩解，而是应该以积极的态度面对问题，并承诺今后会严格遵守单位的规章制度。

四、制定补救计划

为了弥补旷工带来的影响，您可以制定一个补救计划。例如，主动加班完成未完成的工作任务，积极参与团队活动以提升团队凝聚力，或者提出改进工作方法的建议以提高工作效率等。这些行动可以展示您的积极态度和责任心，有助于重建单位对您的信任。

五、加强自我管理

最后，为了避免类似情况再次发生，您需要加强自我管理。合理安排时间，确保能够按时到岗；提前规划好工作和生活，避免因突发情况导致旷工；同时，也要关注自己的身心健康，保持良好的工作状态。

总之，旷工是一个需要认真对待的问题。通过主动沟通、接受责任、制定补救计划和加强自我管理，您可以妥善处理这一问题，并重建单位对您的信任。希望这些建议能对您有所帮助。