催收发短信内容叫公司开除员工，这一行为本身并不直接决定公司开除员工是否合法，但可能构成对员工权益的侵犯，且公司是否合法开除员工需依据具体情形和法律规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
催收行为的性质：
- 催收行为，尤其是涉及个人债务的催收，应当遵循合法、合规的原则。如果催收方通过发送短信等方式，要求公司开除员工，这种行为可能构成对员工名誉权、隐私权等权益的侵犯，尤其是当短信内容包含威胁、侮辱或泄露个人隐私时。
- 催收方无权直接要求公司开除员工，公司的用人决策应基于员工的实际工作表现、公司规章制度以及相关法律法规，而非外部催收方的要求。
公司开除员工的合法性：
- 公司开除员工必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据该法，公司可以开除员工的情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果公司仅因催收方的要求而开除员工，且该要求并非基于员工上述违法或违规行为，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
员工的权益保护：
- 员工在面对此类情况时，有权要求公司说明开除的具体原因，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 如果员工认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
催收方与公司的责任：
- 催收方如果通过非法手段干扰公司的正常用人决策，可能面临法律责任，包括但不限于侵犯名誉权、隐私权等民事责任，以及可能涉及的行政处罚或刑事责任。
- 公司如果违法开除员工，除了需要承担对员工的赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 对于员工而言，如果收到此类短信或面临被开除的情况，应首先与公司沟通了解具体原因，并保留相关证据（如短信内容、公司通知等）。
- 如果认为公司的开除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保用人决策的合法性和合理性，避免因外部干扰而做出违法决策。
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