公司劳动调解后还是不发工资，这是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
调解协议的效力：
- 劳动调解是双方自愿达成的协议，一旦签订，即具有法律效力。公司应当按照调解协议的约定，及时足额支付工资。
- 如果公司违反调解协议，不支付工资，那么该行为就构成了违约，您有权要求公司履行协议或采取其他法律措施。
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 公司不支付工资的行为，明显违反了这一法定的支付义务。
二、维权步骤
再次与公司沟通：
- 在采取进一步行动之前，您可以尝试再次与公司进行沟通，了解其不支付工资的具体原因，并尝试达成新的和解协议。
- 沟通时，建议保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以携带身份证、劳动合同、调解协议及相关证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会调查核实情况，并在一定期限内反馈处理结果。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未在规定期限内支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
向法院申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍然不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书、身份证明文件及其他相关证据材料。
- 法院会对申请材料进行审查，符合立案条件的会予以受理，并向公司发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。如果公司仍拒不履行，法院可采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、调解协议、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等。
及时行动：
- 如果发现公司不支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，依法依规维护自己的合法权益。
总结与建议：公司劳动调解后还是不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。建议您按照上述步骤进行维权，同时保留好相关证据，及时行动，保持冷静。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。