劳动仲裁庭审2个月没结果，并不能直接认为是公司给的压力。这种情况可能由多种因素导致，以下从几个角度为你详细分析：
仲裁程序本身的复杂性：
- 劳动仲裁案件的处理时间并非固定不变，它受到案件复杂程度、证据收集难度、仲裁庭的工作安排等多种因素的影响。
- 如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要等待相关部门的调查结果，仲裁庭可能需要更长的时间来审理和裁决。
仲裁庭的工作负荷：
- 仲裁庭可能同时处理多个案件，每个案件都需要投入一定的时间和精力。
- 如果仲裁庭的工作负荷较重，或者遇到其他突发情况（如人员变动、系统故障等），可能会导致案件处理时间延长。
公司的行为影响：
- 虽然不能直接断定公司是在施加压力，但公司的某些行为（如故意拖延提交证据、提出复杂的法律争议点等）确实可能影响仲裁庭的审理进度。
- 然而，这些行为并不一定构成对劳动者的直接压力，也可能只是公司为了维护自身权益而采取的策略。
法律程序的规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁庭有一定的审理期限，但这个期限并不是绝对的。
- 如果仲裁庭认为有必要延长审理期限，或者双方当事人同意延长，那么案件的处理时间可能会相应延长。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 主动与仲裁庭沟通：了解案件的审理进度和可能的原因，询问是否需要补充证据或提供其他协助。
- 保持耐心和理性：理解仲裁庭的工作难度和复杂性，避免因为情绪激动而采取过激行为。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序或案件处理有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
如果确实存在公司故意拖延或施加压力的情况，你可以考虑：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为或故意拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 考虑其他法律途径：如果仲裁庭的处理时间过长，且你无法接受，你可以考虑通过诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。
总之，劳动仲裁庭审2个月没结果并不一定意味着公司是在施加压力。你应该保持冷静和理性，主动与仲裁庭沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。